带。
工作职责:
⚫ 客服团队管理,客户订单评审,预测分析,交付计划,OTD提升至100%,BO清零;
⚫ 成本递减项目(材料成本、制造成本、运输成本、包装成本、人力成本);
⚫ 进出口运输,三方仓储管理,保税项目管理;
⚫ 生产主计划及产能分析, 生产排产及控制(生产达成率);
⚫ 物料计划(物料订单和预测管理, 库存控制);
⚫ 包装评审, 包装设计变更管理;
⚫ 工厂仓库管理及物流路径规划;
⚫ 预算成本控制,销售开票、应收款回款情况跟踪、总库存控制,以达到集团的运营现金流目标;
⚫ 确保物流供应链部门人员高效工作( 人员预算, 能力矩阵, 内部培训等),人才长期计划;
⚫ 确保仓库执行和维持现场在达到EHS要求的前提下工作。
工作业绩:
⚫ 2022年客户订单准时交付率提升至100%,无客户投诉,维持各客户满意度。每月根据客户需求,进
行产能分析,以保证足够能力应对市场及客户需求变化;
⚫ 处理保税项目旧账册盘亏,与海关积极沟通,成功关闭旧账册,建立新账册,避免120万人民币补税
及罚款。保税项目2022年为公司节省材料成本超500万人民币;
⚫ 库存金额控制,库存周转天数从34.2天降至23.4天;
⚫ 客服团队持续与客户沟通,处理长期逾期AR,截止上一个财年结束,逾期金额从1100万降至210
万;
⚫ 在2022年第一个季度结束时,实现Back Order清零,后三个季度实现每月底0 Back Order;
⚫ 在受疫情影响情况下,2022年实现加急运费为0的目标,对比2021年下降760万人民币;
⚫ 配合IT团队及国外顾问团队,2022年3月完成新ERP系统顺利上线,完成团队培训,建立使用系统
协助产线配料的流程和团队;
⚫ 调整团队人员分配,培养良好的工作习惯,设置清晰的短期长期目标,完成集团要求的团队年度KPI。
中美贸易战导致北美订单大幅下滑;贵州工厂的供应链问题也已经解决,决定辞职寻找更大挑战。
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