职责业绩: 负责人力资源全模块的管理,包括战略与规划,招聘与裁员,薪酬福利,绩效考 评,员工关系,业务合作伙伴,组织发展与培训,企业文化,成本预算,流程与 政策制定,供应商管理等;
参与集团发展规划的拟定和年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司董事会和总裁办的决策提出专业意见或建议;
统筹设计和规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规 划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
协助董事长制定公司发展战略以及设计和实施人与组织在公司中发挥最大效力的 方案;
推动组织发展,制定和实施组织变革计划,为组织架构和优化提供方案,提高运 行效率,保证组织良好的运作技能;
为决策层提供有关人力资源战略,组织架构和人才培养建设等方面的建议, 使组织 与个人发挥最大的能效;
提升人力资源团队的专业能力,价值观,合作协同能力,落实与执行能力等;
全面负责人力资源三支柱的战略,体系与制度的建设,制定与完善人力资源全模块的管理,执行及日常工作;
建立和优化集团行政管理的管控模式和系统,提高集团的综合管理水平与效率;
建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式,为集团重大人事 决策提供建议和信息支持;
负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问 题,并负责集团重大事件的沟通,协调,处理和汇报;
负责集团收购项目及被投资企业的人力资源的全面工作:包括统筹管理中国大型 国有集团和民企,印度尼西亚城市建设项目,新加坡数据中心全球布局项目及互 联网等企业的人力资源统筹管理;
负责被收购或被投资企业的 IPO 上市期间的人力资源范畴的全流程;
向董事长及董事会提供全面的人力资源战略及管理的顾问工作。

职责业绩: 负责人力资源的所有相关事宜,包括招聘与裁员,薪酬福利,绩效考评,员工关 系,业务合作伙伴,组织框架,成本预算,内部流程及政策制定,供应商管理等;
制定人力资源预算及成本控制,对特殊职位的定岗招聘;
完善优化人力资源架构,参与公司战略的制定;
及时根据公司战略规划的变更对人力资源工作进行规划和调整;
建立和维持企业文化,并负责处理员工关系的事宜;
与公司管理层和各部门总监建立良好的沟通和合作关系;
发现公司内部出现的问题,并积极引导梳理,提供解决方案;
负责公司行政板块和档案管理板块的全部事宜;
董事长交办的其他事宜。

职责业绩: 负责中国地区银行所有员工的薪资福利的计算和发放,薪酬与绩效的考评,员工 薪资的谈判,薪酬体系的的分析与制定等;
员工雇佣关系实体变更的条款和待遇的重新制定与签署;
选择与管理正在进行及新增外部供应商配合工作,以确保完成公司的要求;
确保公司的人力资源合同符合中国劳动合同法规及其他相关法律法规;
支持苏格兰皇家银行相关其他项目;
负责英国苏格兰皇家银行收购荷兰银行后续事宜的整合和更名工作,所有员工雇佣关系实体的变更等。

职责业绩: 负责中国区的招聘工作,包括负责分行开设的招聘及管理培训生招聘项目;
为部门在规定的时间内提供报告等一系列人力资源的服务;
管理和指导下属为用人部门提供高质量的高效服务;
完成额外的一些招聘项目计划制定,且修改招聘流程和相应的招聘制度;
完成大量的招聘需求已满足银行的扩张需要;
多渠道的在市场中找寻正确的候选人;
与用人部门紧密合作,且保持良好的关系;
选择及管理供应商以配合招聘工作;
严格执行银行内部的合规条约。

职责业绩: 负责上海地区的校园招聘工作;
与人力资源部华中区经理共同制定和修订校园招聘计划与流程,把普华永道打造
成“业内第一”雇主称号;
监督和组织执行校园招聘,普华永道奖学金计划和实习生实习项目的总流程的实
施;
与公司各部门协同运作,与上海各大高校保持密切的合作关系;
带领和指导下属。

职责业绩: 负责及协助人力资源经理完成社会招聘以及校园招聘等事宜;
负责实习生的招聘与管理;
负责外籍人管理事宜和全球派遣项目;
完成人力资源经理安排的其他工作内容。