公司概况：年产能50万吨电解铝项目,2023年3月底一期25万吨投产,员工1500多人。
汇报上级：常务副总经理
下属人数：15人
工作地点：印尼
工作内容：
1、领导团队建立全面的HR管理体系,实现从“0”到“1”的构建和完善；
2、制定并实施公司人力资源战略规划,保障人才供应；
3、拓展本地招聘渠道,提升招聘效率和质量；
4、制定并实施系统的培训计划,提升管理水平和操作技能；
5、管理劳资关系,确保用人合法合规,员工满意度在园区最高；
6、团队建设与文化融合,建立沟通机制,开展团建活动；
7、外部机构对接工作、代表公司参会,管理宗教事务；
8、牵头公司ESG管理工作。
离职原因：因家庭原因请假回国处理，短期无法出国继续工作，遂离职；目前家里事情现已妥善处理，可随时面试，随时入职)

公司概况：邦普循环印尼镍铁冶炼厂,年产能4万吨镍铁,员工1500多人。
汇报上级：印尼区行政人资负责人
下属人数：15人
工作地点 : 印尼
工作内容：
一、人资工作：
1、执行总部人力资源政策,建立适应当地情况的制度体系；
2、 组织文化建设,促进跨国文化团队深度融合；
3、建设核心人才梯队,推动人才本地化；
4、培训管理,提升员工技能及整体管理水平；
5、绩效薪酬管理,优化考评体系,增强管理系统的激励作用；
6、持续优化组织架构,使其精简高效。
二、行政后勤：
1、文件管理、档案归档、印章管理、办公设备维护、办公用品采购；
2、负责组织和安排公司内外的各种会议和活动,提供必要的行政支持和会务服务；
3、处理公司与外部机构或个人的联络和协调工作,接待和出访安排；
4、负责车辆管理、宿舍管理及其他后勤物资管理。

公司概况：公司由恒顺电器设立,进行园区开发、矿产资源开采及金属冶炼业务,后被青岛城投收购。
直接上级：总经理
下属人数：5人
办公地点：印尼苏拉维西
工作内容：
1、推动组织变革战略落地及组织架构再设计；
2、完善人力资源管理制度体系,提升组织工作效率；
3、制定中长期人力资源规划和人才招聘计划；
4、优化绩效考核体系,使其有效发挥激励作用；
5、组织培训开发工作,提升员工技能,适应企业新业务；
6、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理与培养；
7、负责会议管理和防疫工作。

汇报上级：综合管理部部长
下属人数：2人
工作地点：广东广州
工作内容：
1、落实集团人力资源政策,灵活调整岗位配置,降低员工流动率；
2、制定和执行招聘计划,开展入职和在职培训,提升员工技能和素质；
3、优化绩效考核方案,调整薪酬结构,激励员工积极工作；
4、维护员工关系,解决工作中的问题,组织团队建设活动,增强凝聚力；
5、支持各项目部的档案管理和行政事务,确保项目顺利推进
行政管理：
1、文件管理、档案归档、印章管理、办公设备维护、办公用品采购；
2、负责组织和安排公司内外的各种会议和活动,提供必要的行政支持和会务服务；
3、处理公司与外部机构或个人的联络和协调工作；
4、公司及各类专业人员证件管理。