薪酬・奖金业务:
-薪资计算
-所得税年度调整
-出差人员所得税确定申告
-住民税变更申报手续,纳税方式切换,年度更新
-打卡修正、考勤数据统计、考勤结算处理、当月劳动状况的工作报
告
-出差人员日当工资精算,银行汇款手续
△社会保险、劳动保险业务
-入退职手续
-生产育儿休业补助申请手续
-伤病补助申请手续
-个人番号管理
△签证业务
-外籍员工的各种工作签证对应(技术人文签证,高度专门签证,企业内专勤签证,商务签证等)
-出差人员入境手续全盘对应
-全公司在留信息管理
-入国管理局对应
-新冠防疫入境政策的实时信息收集、各类申报手续应对、在留资格
证明书申请、入境手续支持
△培训
-新员工入职培训资料的制作、入职指导的实施、入职手续应对、公
司制度的讲解
△总务业务
-JobCan人事系统功能导入及日常维护
-出差人员机票预订、酒店・用车租赁安排、海外旅行保险契约、银
行开户、区役所住所登陆手续等协同对应
-员工宿舍日常管理(物件寻找、新合同、合同更新・解约手续、火
灾保险合同・更新、入住・退房指导、租赁商品合同・更新、定期
现场访问管理)
-员工宿舍水电费结算、一时停止、重新启动、合同管理
-环境卫生委员会运营
-社内固定资产管理公司内资产管理、租赁合同・更新・解约手续、
资产盘点
-搬迁・公司内部整备、布局变更
-日常业务(大楼管理应对、员工证・名片制作、报纸・邮件的接收
及发送、全楼层巡查及检查、室内环境检查记录、日常物品补充、
咖啡・自动售货机故障应对、仓库整理整顿、检查业者的对应)
△其他
-日本及国内总公司的协同业务对应
※成果:签证电子申请系统的导入

薪酬・奖金业务:
-正式员工及兼职人员的全员薪资计算及咨询对应
-正式员工及兼职人员的年末税收调整业务
-人事评价实施
-社员经费处理
-各部门出勤表统计
-兼职与正社员加班休假统计
△人力招聘・配置
-兼职及正式员工的年度招聘计划制定
-各部门JD制订
-公司说明会、简历筛选、面试协调联络、面试选拔、薪酬交涉
-员工职业发展面谈
△社会保险、劳动保险业务
-入退职手续
-生产育儿休业补助申请手续
-伤病补助申请手续
-劳动署、年金社保机构各类调查对应处理
△签证业务
-外籍员工的各种工作签证对应(技术人文签证,高度专门签证,企业内专勤签证,商务签证等)
-入国管理局对应
△就业规则
-就业规则、各种规定的审查及劳动基准监督署的申报
-固定加班人事制度的引入
-雇佣合同书的改订
△培训
-员工培训计划制订及实施
-新员工培训・全社商务礼仪培训的策划和运营
△其他
-Freee人事系统功能导入及日常维护
-各类政府补助金申请
-各类人事证明书对应
※成果:人事制度的搭建与相关机构报备,导入执行
稳定

薪酬・奖金业务
-薪酬计算 （对象：总公司及分公司 5 家派遣员工）
-奖金考核评价 （对象：总公司及分公司 5 家派遣员）

人力招聘・配置
-与劳务公司对接，负责派遣员工的入职离职，社保代理，薪资结
算，劳务等全盘事宜
-年度人工费用统计及报告
-企业用工成本控制
-负责合作劳务公司的行业调查，预算制定，三方报价，报告提案，
合作方选定，合约签订一系列公司内外流程

△福利待遇
-各项福利制度的制定与更新
-策划组织全公司职工代表大会
-负责全公司商业保险的的行业选定，预算制定，预算制定，三方报
价，报告提案，合作方选定，合约签订一系列公司内外流程
-员工晋升机制的制定

△就业规则
-与日本总公司进行对接，负责员工手册的合规修订

△培训
-新入社员工培训策划及实施，反馈
-外籍员工中文培训担当

△其他
-外劳力登记
-Compan 人事系统功能导入及日常维护
※成果：面谈实施后，批量派遣社员转正