职责业绩: 1. 拟定并实施公司人事政策,提升员工满意度,有效管理劳动关系,保障公司运营平稳。
2. 建立并优化招聘流程,成功吸引并留住优秀人才,提升员工留存率。
3. 设计与执行绩效管理制度,提升团队整体绩效。
4. 策划并组织各类员工培训活动,提高员工技能。
5. 负责行政管理工作,优化办公环境,降低办公成本,提升工作效率。
6. 制定并执行福利方案,提高员工满意度,有效增强团队凝聚力。
7. 完善公司内部沟通机制,促进信息流畅,提升决策效率。
8. 协调各部门工作,确保人力资源与业务需求匹配,支持公司战略发展。
9. 成功处理多起劳动纠纷,保障公司利益,维护良好企业形象。
10. 定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供有力支持,驱动组织发展。
11.越南工厂0到1建立,协助越南事业部从工厂选址,到开工生产。包括人员招聘,政策沟通等一系列工作。深入调研越南当地法律法规,有越南人力资源模块实操经验。

职责业绩: 负责萧山工厂人事行政工作;
完善各项管理制度,符合当地法律法规;
薪酬绩效体系的建立及实施;
制定人力资源企划方案及招聘计划;
开展管理层和员工培训计划;
负责洽谈劳务公司,满足临时工人力需求;
对辖区管理机构的沟通工作;
行政事务的指导及工作安排;
2019年度费用预算的起草和审定。

职责业绩: 负责全面的人事行政工作,并兼任董事会办公室主任。

月 薪:
职责业绩: 负责日常行政、人事事务;招聘及面试,以校招为主;5S管理及现场培训;政府项目对接及申报,负责过国家高新技术企业、省重点科技专项、院士工作站、火炬计划、人才计划等各类省、市级项目对接、申报、验收经验。