(兼职)
（一）、培训开发: 2013.9-2015.12
1、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
2、负责分层、分类别的内外部培训开发、组织、评估、反馈；涉及新员工入职培训、干部培训、送外培训、一线员工多能培养、专项人才培养、在职研究生送培管理等。
3、负责培训需求、培训满意调研。
4、负责组织培训课程开发、开展培训课程授课比赛。
5、按照ISO10015培训管理体系的要求，组织、配合培训体系内外部审核。
6、负责培训经费的预算、管控。
7、培训制度新建、完善、修订。
（二）、外部招聘: 2013.9-至今
1、负责建立、完善招聘制度、规范招聘流程、改善招聘效果。
2、根据公司定岗定编，负责岗位任职体系建设，岗位说明书及工作标准的建立和完善。
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求，制定并执行招聘计划。
4、负责招聘渠道的开发、维护，包括网络招聘、社会招聘、校园招聘等招聘渠道。
5、负责招聘工作的组织与实施。对应聘人员简历筛选、面试选拔组织及录用前的背景调查工作，包括人员甄别、面试前测评、面试过程评估、复试安排、进行背景调查等具体实施工作。
6、负责对招聘效果跟踪评估，包括离职周报表、月报表动态更新维护，离职异常分析、招聘异常分析。撰写招聘分析报告，加强流失率控制。
7、负责储备大学生的见习期、实习生的实习期跟踪管理、见习生双选会组织。
8、根据公司后备人才选拔方案和人才储备机制。建立并维护人才库。
（三）、内部竞聘: 2013.9-至今
1、负责内部竞聘资源的协调对接工作。
2、负责内部竞聘信息的发布、应聘人员的审核、竞聘过程的组织实施工作。
3、负责内部竞聘上岗人员工作绩效的跟踪和反馈工作。
（四）、薪酬福利: 2017.11-至今
1、负责年度薪酬预算、人工成本预算及管理。
2、日常薪资核算、发放、个税申报。
3、薪资数据统计、分析、总结管理工作。
4、根据经营决策及人力资源规划，适时修订薪酬制度、绩效制度、成长路径晋升制度。
（五）、其他管理工作: 2013.9-至今
1、负责员工成长路径的培训、晋升、专业技术职务申报管理。
2、负责制定公司级的技能比赛方案、实施工作；组织参加公司以外的技能比赛选拔、参赛等相关管理工作。组织新员工上岗、定岗前的技能鉴定考核工作。
3、领导交办的其它任务。

工作描述: 1、负责区域城市员工日常薪酬核算、调整、发放、薪酬数据分析统计及考勤休假等数据统计；员工相关报销费用的核算支出；
2、配合管理层组织薪酬核定、年度调薪、奖金分红等项目；
3、提供薪酬和福利成本的统计分析数据，作为预算和决策的依据；
4、熟悉政府有关劳动用工方面法律法规的规定，关注政策变化，协助领导对相关政策进行相应调整，确保薪酬工作符合政府法律法规的规定；
5、配合公司内外的审计组织、单位的年度薪酬调研审计，对调研结果给予补充性的解释；
6、负责社会保险、公积金的申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等工作，并为员工提供相关咨询；
7、相关薪酬报表的编制和统计，个税、股票奖金等税收申报工作。
8、各区域城市每月薪酬明细分类账、往来帐目的编制，调整。
9、完成上级领导交办的其他工作。

工作描述: 1、负责公司员工日常薪酬核算、发放、薪酬数据分析统计及考勤休假等数据统计；相关薪酬报表的编制和统计。
2、配合管理层组织薪酬核定、年度调薪等项目；
3、负责日常员工关系处理，协调处理劳动争议，负责本单位员工劳动合同、保密协议的签订、续签和管理工作；
4、负责员工入职、离职、调动、维护员工档案和相关文件等日常劳动人事变动管理及情况汇总工作；
5、员工社会保险的申报、转入、转出、缴纳、补交、年度基数核定、办理商业保险等相关工作；
6、协助制定、修订公司薪酬、福利、奖金、相关制度并贯彻执行，协助上司对公司人力成本进行管控；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、员工生日会、公司内部会务组织、文体活动安排等;
8、负责部门的日常行政事务，包括采购办公用品、维护办公室正常运作、相关费用请款等。
9、协助配合招聘、培训等部门工作的开展。负责协助各部门进行人员招聘工作 ， 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐 ， 实习学校的招聘联系工作安排等。公司内部相关培训工作的协调配合。
10、处理及完成上级交给的其它相关工作。