合肥领一智能装备有限公司注册成立于2018年4月份，注册资金1000万元，是一家专注于机器人及集成应用技术的研发、制造、销售、服务为一体的科技型企业。作为重点招商引资项目，领一智能的注册地为“中国声谷”，办公地为高新区创新产业园。 领一智能两大主导业务，一是工业机器人本体的自主研制与服务，二是智能制造整体解决方案交钥匙工程。领一工业机器人为6个自由度的通用型机器人，可以广泛应用于搬运、码垛、上下料等领域。目前正在进行协同机器人技术的研发，以适应中国市场对国产自主品牌机器人的应用需求。 智能制造系统解决方案主要服务于机床生产、汽车零部件加工、家具制造、铜产品加工、建筑建材加工、矿井作业等领域、涉及到焊接、装配、上下料、搬运等应用。
工作职责和业绩: 主持部门工作，负责人力资源、行政管理以及项目申报工作:
1.搭建人力资源管理体系；
2.编制、完善行政管理制度；
3.政府项目申报及相关单位对接、关系维护等。

工作职责和业绩:
1、负责人事行政部全面工作；
2、负责人事行政工作规划、开展；
3、负责部门人员管理及培训；
4、指导开展招聘、培训、薪酬绩效等工作；
5、组织召开会议、提供后勤支持、组织员工活动；
6、推进企业文化建设工作；
7、推进员工关爱工作，提升员工满意度。

未融资
凯邦电机是中国大型电机制造商，现有珠海，合肥，郑州和重庆四个基地。合肥凯邦电机有限公司专业从事微特电机的设计、制造、销售与服务。产品包括各类空调电机、综合家电用电机、汽车用电机、工业应用电机等。其中空调电机总产销量居全国领先地位，配套的空调器已出口到100多个国家和地区。
工作职责和业绩:
招聘培训管理，主要负责招聘、培训和员工关系管理工作，任职期间主要完成以下几方面工作:
1）编制公司招聘培训和稳员方案，并推行方案的执行，使生产一线人员流失率控制在12%以内；
2）开展公司内外部招聘工作，完善招聘流程，及时满足公司用人需求，可独立开展普工、管理技术类和校园招聘，2014年招聘总量达1600人；
3）组织培训需求调研，编制培训计划，适时开展培训工作，同时不断完善新员工入职培训工作流程；
4）及时处理员工异常问题，解除劳资纠纷，组织人资活动，开展员工座谈会，提高员工满意度，降低人员流失率。

通用设备 原材料及加工业 机械设备制造
浙江巨科新材料股份有限公司系巨科铝业全资组建的专业铝合金产品深加工企业。公司自投产以来，一直秉承高科技发展之路。认证并通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、清洁生产管理体系等，为高效的生产运营、一流的产品质量和良好的市场服务提供了有力的保证。同时，公司建有省级技术中心，在有色金属新材料的研究上，走在全国前列。
工作职责和业绩:
协助总经理、副总经理完成集团各项目标，尤其以企管、人事、绩效考核、现场管理等工作为主；
任职期间主要完成几大项工作:
1）根据集团公司指标编制公司年度经营计划、年终总结报告、年度全面预算；
2）负责按时按需设计和修改公司规章制度、工作流程，提高公司各项工作效率；
3）负责分公司人力资源工作，包括人员招聘培训、员工发展规划、入职离职手续、年度评优等工作，编制公司薪酬体系规划和绩效考核方案，并监督执行。
4）负责设计公司组织机构，编制部门科室岗位职责，并组织学习；
5）负责员工关系管理，不定期与员工交流，组织员工活动，协调解决员工与员工、员工与公司之间的矛盾，稳定员工；
6）负责定期组织产供销协调会，促进公司整体运营规划，合理规避经营风险；
7）负责公司生产、办公区域现场管理工作，按照5S标准进行监督管理及考核；
8）负责协助公司财务成本核算工作，参与财务科成本会计分工序完成成本核算，合理预算成本使用，减少成本浪费。
9）负责配合集团公司完成高新技术企业申报工作。