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简历详情

更新时间：2025-05-23

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                                        人力资源经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                35岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                12年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：物流,跨境电商

目前居住地：郑州市

期望工作地：东南亚及南亚

目前年薪：1.00万元

期望年薪： 1万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2009-09 至 2013-06

专业

人力资源管理

就读学校

周口师范学院本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人资副课长兼郑州HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            郑州

1、 招聘与配置

全面负责招聘管理工作,协助华北各区域分公司招聘:

1制定招聘预算及招募计划,拓展招聘渠道,制定招聘方案,BY周检讨各区招募进度及困难点,协

助处理招募中的问题;

2优化招聘制度及流程,收集各区招聘各种数据和相关资料,完成招聘数据分析报告;

3做好相应的人才储备,建立公司人才库;

2、人力派遣厂商管理及外包人力招募

1人力派遣供应商引入流程制定,依人力需求合理配置供应商(每区域不低于2家);

2供应商运作KPI考核,优胜略汰,提升供应商竞争力及服务品质(百分之考核,80分合格);

3厂商招募管理,依人力需求状况排配招募计划,完成每年高峰期人力招募200+人;

4依据市场行情及人力供应状况制定人力派遣报价调整方案,CD公司成本;

4供应商管理流程梳理及退出机制建立。

3、员工关系管理

做有温度的HR,陪伴和跟随员工成长

1深入了解业务部门,保证不同层级间信息有效传递,评估并明确业务部门对人事部门的真实诉求;

2新员工入职跟进、试用期跟进,离职访谈,做好员工关系;

3规划、组织、实施公司内部活动(员工生日、团建等活动),有效推动企业文化建设,活跃团队氛

围;

4推文化:搭建各种场子,通过座谈会、生日会、团建等形式营造开放坦诚的组织文化,增强团队凝

聚力。

4、培训规划

1梯队人才建设,完成组、课級梯队人才、BY岗位专业人才培育;

2人资及团队內部人员培育;

3华北区域各专项培育规划(企业物流特战队人才培育、三级代理人培育、NF业务专项培育、国际化人才培育)。

5、人才发展

1优化人才评价体系,进行多维度人才盘点及结果应用;

2开展关键岗位胜任力模型搭建,内部竞聘、关键人员计划、三阶代理人计划等,选拔和培养优秀员

工,完善人才梯队建设活动。

6、绩效管理

落地集团公司绩效政策,参与业务部门绩效方案的调整,与各部门沟通绩效考核结果,定期复盘绩效

数据及问题,对于绩效不好人员进行PIP。

7、人力成本管控

1依年度BP状况,完成年度人力成本预算,使年度人力成本符合经管预算要求;

2采取外包工高低峰期错峰报价、周边人力支持现场操作、正式及外包人力离职不补、营运单位OT

管控等措施进行人力成本管控,达成15%CD目标。

业绩:

1.负责华北三个营运处、7个城市招募培训管理工作,完成各区量产高峰期人力招募,月均面试

100+候选人,月均成功入职15+人,(包含仓储岗、客服岗、物流岗、销售岗等);

2.负责招聘渠道拓展、分析、改善、成本控制 ,规范招聘流程;

3.出差东莞支援公司级跨境电商项目,引入外包供应商,3个月完成1000+外包人力招募,出色完成

公司任务;

4.疫情期封控间,完成人事段各项管理工作,确保业务发展及人员出勤保持平衡;

5.协助业务部门完成人力成本CD10%。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招募培训组组长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            郑州

1、 招聘与配置

负责华北区聘管理工作,主导郑州招聘工作:

1制定招聘预算及招募计划,拓展招聘渠道,制定招聘方案,BY周检讨各区招募进度及困难点,协

助处理招募中的问题;

2优化招聘制度及流程,收集各区招聘各种数据和相关资料,完成招聘数据分析报告;

3做好相应的人才储备,建立公司人才库。

2、人力派遣厂商管理及外包人力招募

1人力派遣供应商引入流程制定,依人力需求合理配置供应商(每区域不低于2家);

2供应商运作KPI考核,优胜略汰,提升供应商竞争力及服务品质(百分之考核,80分合格);

3厂商招募管理,依人力需求状况排配招募计划,完成每年高峰期人力招募500+人;

4依据市场行情及人力供应状况制定人力派遣报价调整方案,CD公司成本;

4供应商管理流程梳理及退出机制建立。

3、培训文化管理

1根据业务发展现状,搭建对应的培训体系,制定培训方案,指导和督促各部门培训项目的执行,跟

踪和评估培训效果;

2规划、组织、实施公司内部活动(员工生日、团建等活动),有效推动企业文化建设,活跃团队氛

围;

3推文化:搭建各种场子,通过座谈会、生日会、团建等形式营造开放坦诚的组织文化,增强团队凝

聚力。

业绩:

1.负责华北三个营运处、7个城市招募培训管理工作,月均面试100+候选人,月均成功入职15+人,

(包含仓储岗、客服岗、物流岗、销售岗等);

2.完成各区人力供应商配置,每个区域不低于2家,制定高低峰期报价体系,CD人力成本;

3.完成郑州AEO认证、TAPA认证等;

4.完成培训体系搭建及培训文化预算。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘专员/助理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、普工招募:协调政府资源、富士康园区资源、内部推荐、离职返聘等,完成高峰期100+正式工普

工招募及手续办理;

2、干部招募:通过各招募网站进行仓储管理、物流管理、客服、经管、财会等岗位干部人力招募,

完成高峰期20+人招募工作;

3、外包工招募:通过管理外包人力供应商,完成外包普工、叉车司机等500+人招募工作,满足每年

高峰期人力配置。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人事主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、负责华润万家航海东路店人事段工作,管理员工200+人;

2、入离转调各项工作流程梳理及实施;

3、人事段稽核工作开展;

4、门店员工异常及员工关系事务处理。