● 人事运营工作
1.全盘负责区域内4项目人事日常运营工作，包括招聘录用、入转调离、薪酬福利、培训发展等全流程常规工作。
2.负责项目组织建设，定期进行人才盘点、关键岗位B角储备，搭建人才梯队，持续推动组织变革。
3.落地员工关怀与团队文化建设，每月/季度组织团队建设活动，推进万科健康文化落地。关注关键人才的融入与培养，建立良好的内部沟通机制，定期约谈团队成员。
4.定期开展绩效考核工作，实施考核激励及评优、晋升、淘汰等结果输出。
● 区域BP工作
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括人力资源层面及部门专业层面；
4.,通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
● 综合行政工作：
1.负责区域资产管理工作，制定相关的采购计划，控制成本支出。
2.负责区域各类供应商管理、合同管理及付款事宜
3.负责处理日常法律事务（合同初审/用印/函件往来）
● 计划运营（督办）工作：
1.建立、健全重点工作督办管理体系，并推动实施。
2.根据集团战略和年度经营目标，协助编制集团整体年度经营计划及相应考核标准。
3.基于集团整体年度经营计划，参与制定集团季度、月度重点工作计划，并监督实施。
4.参与定期检查、收集、汇总各部门重点工作计划和项目开发节点计划执行情况，参与编制报送各类计划执行情况统计报表，并及时进行协调、督办。
5.运营会议的体系规划、标准制定等工作。
6.参与周期性运营工作分析会，研讨上周期运营计划完成情况，并对下周期工作进行安排布置。

● 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定人力资源规划和年度工作计划；
● 根据公司的业务发展，持续优化人力资源实操与管理；
● 统筹管理部门工作，协助公司管理层完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作；
● 梯队人才的队伍建设、塑造、维护及发展；
● 完善人力行政管理制度，并负责监督、指导管理制度、流程的执行。

● 贯彻执行上级公司的各项行政人事制度和工作程序，协助参与其他部门专用标准及制度的拟定、讨论、修改工作，经批准后组织实施；
● 协助制定公司及本部门的年度工作目标和工作计划，公司及本部门的季度、年度的工作总结；
● 监督执行公司的各项规章制度和劳动纪律.
● 根据上级公司培训体系要求及项目公司工作需求，开发项目专业课程，满足项目公司各项业务发展的培训需要，提高员工工作效能；
● 根据上级公司下达的考核指标，组织开展落实公司的绩效管理工作完成领导交办的其他工作。

● 战略解码&HC配置：洞悉三一海外业务发展方向、经营模式和战略重点，协同业务部门及OD组，分解关键工作任务，对齐业务主线及相应人员需求，盘点现有人员，分析组织能力短板并制订人员补强计划，制定年度总编制及外部引进人员配置方案。明确目标人才画像，制定可落地的人员搜寻引进计划。
● 行业mapping：深入了解主要竞争对手的业务发展动态和主要人才构成，包括主要竞争对手核心人才的数量、质量和构成，摸排关键岗位人员信息，吸引人才保持深度互动，不断扩充公司人才库规模。
● 人才寻访及交付：通过多渠道吸引全球人才进行面试，包括LinkedIn/indeed/Monster等国际渠道，推进人选快速到岗交付。
● 招聘流程优化：洞察招聘流程中影响效率及最终结果的痛点，制定改善计划并向上汇报，协同相关方共同改善以推动招聘效率持续提升。
关键成果：
● 交付工作：2024年1月入职后，3个月内累计交付高级管理岗位1人（部长级），核心管理岗6人（经理级），支持类岗位3人（专员级），其中交付外籍人选2人（1国际大客户经理，base墨西哥，1后世仓运营经理，base巴西）。
● 项目工作：1.全球直营大客户经理项目，负责拉美+南美地区招聘工作（推进中，已有流程中人选）。2.HT产品全球直销管理岗项目，负责国内总部高管岗位+全球6区销服体系管理岗招聘工作（新项目，搜寻中）。
● 海外对标企业mapping：非洲地区职能岗专项mapping（森大、传音、博达、华为、oppo等）；工程机械global aftermarket mapping（CAT、Komatsu、VOLVO CE、LIEBHERR、Doosan等）
● 协同海外HRBP完成海外亚太大区/中东北非大区组织架构及编制梳理，削减冗余岗位，调整本地化招聘逻辑及base地分布，推动非洲大区内部转岗/人员复用，外部引入当地华人1位，负责当地人力全盘工作，减轻当地工作压力，提升工作效率。
● 赋能部门：引入ChatGPT3.5/4o、Microsoft Copilot、Midjourney等AI工具，指导部门成员共同使用，用于处理简单重复工作及初级文字报告工作/图文输出/初级翻译工作/检索工作/语言测试工作，大幅提升工作效能及准确性。