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简历详情

更新时间：2025-05-26

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                                        人力资源总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                41岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                硕士                                /
                                19年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：清洁能源, 汽车, 互联网, 电商, 贸易进出口

目前居住地：深圳

期望工作地：青岛市

目前年薪：115.00万元

期望年薪： 130万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2010-10 至 2014-02

专业

媒体科学（增强现实及虚拟现实方向）

就读学校

波鸿鲁尔大学统招硕士

在校时间

2002-09 至 2006-07

专业

播音与主持艺术

就读学校

内蒙古大学统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源总监HRD                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  中集集团·中集安瑞科(能化板块),香港主板上市公司,属清洁能源全球先进智造龙头企业,在化工及食品装备行业,提供EPC工程服务及系统解决方案。集团内履历:

23年1月至今:

中集醇科(证券代码872914),Dionysus Investment Holdings Ltd.(香港杜康投资)

• 人力资源战略:承接集团战略食品装备板块分拆上市目标,负责领导实施全球人力资源上市合规申

报专项,合规尽调涉国内及海外德国Ziemann Holvrieka,英国Briggs成员公司覆盖全球的分子公

司,实现21年至挂牌申报期内所有人力资源项目质控,区域覆盖欧盟、亚太区域;

• 在投并购涉及交割过程中的HR合规,组织融合及人才识别,保障国内外并购实施;

• 组织变革项目:原荷兰HQ按上市公司战略变革至中国,规划实施集团HQ矩阵式组织架构,并实现

从0-1搭建新集团HQ及香港平台,并在目标期内完成核心高管及专业骨干配置(C-level & Director10+人);

• HR体系及数字化:按集团全球化治理目标,主导HR内控体系,实施SAPSF系统建设,中国区Payroll

SSC,有效改善HR运营质效,并于24年中实现测试并启动交付;

• 雇主品牌:代表中集集团参与深圳卫视一带一路10周年深圳出海企业人力主题。

中集安瑞科控股有限公司(3899.HK)

人力资源部 海外HRBP(高级经理)

• 组织调研,海外事业部涉及的两大中心:

1. 能源化工中心德国TGE组织诊断,并对组织运营及核心管理梯队进行考核,中东地区人力配置规划

等,并向控股提供诊断结论,并实施组织变革及管理团队结构调整;

2. 液态食品中心组织调研:为公司上市战略提供调研分析报告,并向控股董事会提供决策依据;

• 组织变革:按工程业务中心升级目标,对石油化工和清洁能源单体公司,实施打造工程联合体组织

变革项目,提供组织调研、组织架构搭建,及薪酬激励体系的升级等;

• 以及OD、TD人才发展运营,薪酬福利体系及高管团队优化等专项。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  • 向研发CTO、集团HRVP汇报工作;

• 负责研发板块内总部平台开发模块及深广昆、日本各属地研究院HRBP全盘工作;

• 在组织经营困难时期,叠加经费投入有限及人力变化极具挑战运营场景中,通过研发人资规划,保障

团队2022年1月品牌发布会GX16车型交付;

• 组织管理:完成传统主机厂及头部新势力车企研发体系组织机构对标分析及变革落地;

• 交付研发体系组织架构落位、海外电池研发中心、造型工程中心组织调整及目标落实。

离职原因：公司欠薪6个月以上，不得不离职。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  行业:贸易进出口、互联网电商(德资方拓展西欧业务至亚太区,汽车行业)

• 深入公司大贸、工业精工、互联网电商三大业务模块规划业务模型及人力战略;

• 从0-1搭建香港区域公司,实施阶梯化的动态招聘,同时优化组织变革实现成本控制;

• 识别外部供应商并搭建服务架构,在人力资源、税法等领域保障公司合法合规运营。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            高级人力资源经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  行业:互联网(共享出行,首汽集团与德国大众合资)

• 实线向 HRVP 汇报工作,虚线向德国大众CHO、CMO 的工作协调及意见落实;

• 分管模块:组织变革及 HR 战略、雇主品牌与组织氛围管理、人才发展与培训模块;

• 主导公司 Gofun Training Tree 培训体系:在原预算 25%成本条件下完成项目交付运营,设计优化全国片

区及行业线培训方案,与集团侧就互联网业态形式研讨完善培训任职方案保障HR合规运营;

• 根据盘点人力情况,向管理团队提供组织变革方案,通过组织氛围管理推动落实政策。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  •  直接向HRVP汇报,同时作为HR战略伙伴与各业务领域VP/C-level开展工作;

• 与各业务领域VP/C-level保持密切沟通与对话,负责跨部门工作的沟通与协调;

• 负责人力资源战略规划,并对关键人才配置率结果负责,2014年、2015年、2016年配置率100%达

标,该项KPI(权重5%)满分;

• 负责发展关键人才获取策略,并对职位交付结果负责:2014年Q3交付本地企业销售团队,2015年

交付本地ITMKT团队、终端销售与MKT团队、EU销售团队,2016年孵化交付华为公有云(OpenTelekom Cloud)项目团队;

• 负责有针对性的设计人力资源综合解决方案,以及全球高端职位招聘全流程管理:Global SVP、EU

区域SVP、5+解决方案销售专家等职级20+以上高潜管理者;

• HR运营:雇主品牌及招聘与调配、组织氛围、组织发展等;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            执行制片、编导                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            职责业绩:  • 蔚蓝的故乡栏目(2008 年第 20 届中国星光奖全国十佳电视文化栏目)执行制片/编导

• 负责主持交通之声广播新闻直播、大型节目策划、新媒体平台建设等工作