工作概述:以董事长助理岗位入职,次年兼任马来西亚子公司执行董事,全面负责公司的运营管理。在任职期间,成功回收历史遗留的应收货款2000万元,实现年均销售钢材4000万元。
战略规划。为解决公司现金流紧缺问题,针对直营大客户回款难的挑战,大胆调整传统业务模式,引入零售业务,从0到1建立起全新的营销体系,短期内成功拓展10余家优质经销商;后期开拓“SIRIM认证咨询”业务,与河北敬业集团、营口钢铁等合作,实现新增营收超过200万元。
运营管理。以降本增效为重心,优化业务流程、改进绩效考核制度、完善销售、财务、行政等相关管理制度。调整仓储和物流供应商,降低秘书公司及商务证件中介费用,使公司年度运营成本降低10%-20%。
数据分析。定期拜访渠道客户,了解经销商分销实力,建立评估体系,为经销商优化奠定数据基础,构建分析和预测模型,通过跟踪和监控重点数据,梳理出核心客户群消费特征,明确市场定位及营销运营策略。
商务外联。通过各种渠道收集整理马来西亚的公检法司、海关、贸工部、税务局、质检等部门的关键人物信息,建立良好关系并维护,为公司打造良好外部经营环境。
数字营销。制定数字营销方案,在Google、TikTok、Facebook等社交媒体进行本地化投放。负责媒介采买、传播物料输出和投放效果监测,优化DM投放效果,增加BrandSov。
危机处理。接管子公司后,紧急处理2000万元的长期逾期应收账款;通过跨地区协调、刑事与民事手段的有机运用,成功追回应收账款。超额完成总部指标,荣获董事长特别嘉奖。