全球物流解决方案提供者,分支机构90多家,遍布中国主要港口及内陆发达城市。在亚洲及欧美国家拥有国际空运,海运,跨境电商物流,仓储第三方物流等核心业务。➢ 和团队成员一起完成多地海外仓0-1的搭建,从场地租赁,场地规划,设备采购租赁,以及人员招聘和培训等多方面负责实施与跟进,确保新项目顺利完成; ➢ 确保海外公司法律法规,招聘雇佣,薪酬福利,工时与假期等多方面的合规性,和当地政府进行联络咨询,向公司提出合理化建议; ➢ 根据不同客户群体,完成不同WMS系统的测试和对接; ➢ 为国内头部企业客户提供专业高效的3PL解决方案,并制定对应SOP,确保流程标准化,提升客户体验度,满意度。

全球知名玩具公司,建筑玩具领域挑战者,总部位于加拿大蒙特利尔,2014年被美泰收购成为全资子公司,美泰拥有多个著名儿童玩具品牌,如芭比,费雪,美高积木,风火轮,Halo等。➢ 配合总部完成并购前的人力资源尽职调查,提供薪酬福利数据,完成并购劳动成本及差异分析;评估劳动关系风险,对可能存在的劳动法遗留问题进行合规性筛查;和专业律师团队制定差异化员工沟通方案; ➢ 制定公司整合并购完成后的关键岗位员工人才保留计划,通过留任奖金和分配RSU来保留和激励核心员工; ➢ 完成并购之后的组织架构优化,协同核心业务部门负责人,重新梳理部门职责及岗位职责,优化关键业务流程,提升运营效率; ➢ 完成人力资源SSC的资源整合与对接,梳理人力资源各职能流程,完善员工手册,让业务部门更加系统化,标准化的体验人力资源服务; ➢ 建立能及时响应的员工内部沟通渠道,定期组织员工活动,让员工在组织变革中依然能寻求到帮助。

Euro-Pro,设计,生产,销售创新小家电,是全球小家电行业颠覆者,DTC模式典范。拥有知名品牌Shark & Ninja,其产品线下覆盖全北美所有知名零售企业,Costco, Walmart, BestBuy, Target等;线上通过Amazon,Tiktok等主流电商渠道直达消费者。➢ 为满足企业快速扩张,从人力资源角度制定人才招聘策略,拓宽招聘渠道,完善招聘流程,并与总部一起推进科学人才测评工具PI(Predictive Index),为优秀人才甄选提供客观依据; ➢ 分析关键岗位,同样运用PI对关键岗位员工进行测评,完成人才与岗位契合度评估,根据评估结果对关键岗员工完成人才留人激励计划,或人才分流计划; ➢ 完成人力资源SSC的资源整合,梳理人力资源各职能流程,完善员工手册,让业务部门更加系统化,标准化的体验人力资源服务; ➢ 为满足公司双向Global Mobility高峰需求,协同总部,制定全球人才流动标准流程,从薪酬税务结构设计到合规化的建议,签证管理及劳动法建议,子女教育及住房方案等多方面进行规划及实操。

全球光通信和测试测量领域先驱企业,其发展历程与技术演进深刻影响了通信行业的变革。2015年分拆为Viavi和Lumentum。➢ 帮助核心事业部从0-1搭建团队,从规划人员配置-建立组织架构-岗位说明书-制定招聘计划-拓展招聘渠道-改进招聘流程-面试评估-商谈offer到入职指引,全程跟进,协同业务部门负责人短期高效完成核心团队搭建; ➢ 建立人才库、关键人才储备计划以及继承者计划; ➢ 定期参与事业部会议,通过业务需求制定人才需求;定期参与事业部团建活动,打造有温度的员工关系; ➢ 参与公司整合及并购多个项目,协同专业团队完成人力资本角度的尽职调查,进行人才资产审计、劳动法合规清单梳理、薪酬福利数据分析;提供关键岗位,关键人才数据,预测并购过程中可能产生的人才风险,制定留任方案;并完成最终分层沟通; ➢ 预测公司出售过程中会产生的危机,并协同专业律师团队解决危机。