公司介绍:四川中环再生信息科技有限公司,创始人深耕再生金属行业领域20余年,沉淀全产业链经验,通过“科技+环保”模式
布局再生资源产业互联领域,并于2022年落户成都市高新区。公司以多年产业积淀为基础,聚焦再生资源价值优化,以数字科技
及互联网平台链接产业垂直领域、内部价值,充分发挥互联网、物联网科技在行业中的优化和集成作用,并通过线下产业园运营模
式,依托产业大数据,完成产业链上下游贸易、生产加工、供应链服务等行业聚合,实现信息共享、交易撮合、支付集成、线下物
流仓储为一体的再生资源产业互联新生态。
职责业绩:
1.担任法务风控总监职位,根据公司发展战略,制定并实施法务风控部门的规划,构建全面的公司法务风控管理体系。
2.负责处理诉讼案件(含劳动纠纷),进行调解谈判,有效控制企业的法律风险。同时,对日常合同进行审核,审批各项目的相关
文书,不定期对公司人员展开法律以及风控知识培训,以规避经营风险。
3.为公司的重大经营决策活动提供法律咨询,确保公司正确执行国家法律法规。对公司的业务进行法律监督,确保公司的运作合法
合规。
4.紧密配合业务部门,对相关业务进行项目尽调和风险评估,严格把控各项目的风险流程。对于发现或在相关环节反映的问题,及
时组织讨论分析,提出解决方案,并敦促及时落实。
5.负责供应链项目的全面运营管理,确保项目的顺利进行和公司的业务发展。
6.开拓并推进公司投融资业务的发展,在职期间推动签订了多家资方合作合同,包括国企资方、银行方等。
7.负责法务风控团队及供应链项目运营团队的全面管理工作,团队凝聚力强、执行力强。
8.协助董事长完成其他商务招待、客户维护等相关工作。

公司介绍:四川旌路产业(集团)供应链有限公司系四川新金路集团股份有限公司(简称“新金路”)全资控股子公司,背靠新金
路良好的行业基础及口碑,以“电石”为核心资源,致力于从“原煤- 兰炭/焦炭-电石-PVC/纯碱/片碱/工业盐”的全产业链业务
布局,旨在成为塑化领域最具价值的供应链服务专家。
职责业绩:
1.制定风控制度、流程:以“全面风险管理”为公司风险管理核心理念,结合公司供应链业务项目形态,针对性制定风险管理策
略,并据此制定风险管理制度及内部审批流程。
2.制定业务开展指引:以公司发展战略为指引,以公司风险偏好为前提,以公司经营合规为要求,制定公司业务开展指引。将公司
供应链业务分为三大类,即:积极支持类业务、谨慎介入类业务、禁止开展类业务。其中,禁止开展类业务又细分为八大类型业
务,简称为业务禁止触碰的“八条红线”;为公司业务拓展指明了方向,划清了风险管控的底线。
3.搭建法务风控团队:根据公司组织架构设计,同步编制了法务风控中心的组织架构描述及岗位描述,并制定了相应的岗位招聘需
求。在人力资源部协助下,参与人员面试,选拔优秀人才组建初期团队。
4.组建风险管理委员会:根据公司组织架构设计及上市公司风险管理要求,在公司设立风险管理委员会,作为公司供应链业务项目
的常设评审机构。
5.负责项目前期尽调:根据业务前端项目引入情况,配合业务部门进行项目前期尽调。出差业务合作现场,考察项目实际情况,了
解合作方生产经营情况、债权债务情况、资产信用情况等等,并收集相关材料。根据实际考察调研结果,出具项目尽调报告,为风
险管理委员会评审及总经办决策提供依据。
6.项目动态跟踪管理:供应链业务项目经风险管理委员会评审、经总经办决策通过后,供应链业务项目正式交付客户服务中心开始
运营。从合同审批环节、签订环节(印章管理、合同面签制)、执行环节(资金收付、货物收发、货转手续等)、结算环节(原始单证)、档案管理环节进行全面的动态跟踪监管,对出现偏差情形,及时出具整改通知进行纠偏,责令限期整改,对整改结果进行
评价并反馈至总经办。
7.统筹管理法务工作:根据业务端项目立项方案,协助业务端设计、拟定项目合同及相关担保类合同;对业务端或合作方提供的合
同文本的审查,并提出修改意见;参与公司内部合同线上审批,出具审批意见;负责合同印章统筹管理,合同档案存档管理等工
作。
8.开展风险管理培训:根据法务风控中心员工培训计划,开展内部员工风险管理培训,既针对业务部门进行业务引入的前端风险意
识培训,又针对运营部门对业务运营过程的事中合规风险进行培训。 以实际经历的鲜活案例为培训抓手,用“以案说法”的形
式,进行风险管理及合规管理的深度剖析,提升内部员工的风险意识,为公司安全合规经营保驾护航。

公司介绍:天能集团供应链平台事业部是天能集团旗下控股子公司,即浙江天畅供应链管理有限公 司。该公司系中国企业 500 第
139 位、行业内首家拥有“ A、H"双上市品牌公司天能集团的控股子公司, 总部设于太湖西南岸璀璨明珠---浙江长兴。公司立
足供应链,服务产业链,结合共享理念、平台模式和数字化技术,构建一个网络货运、数字云仓、金融科技的创新供应链集成服务
平台。2020 年全年营收 100 个亿,以“贸易+运、仓、金”为战略核心,凭借强大的物流与金融科技服务产业链核心企业,公司
业务覆盖塑化、棉纱、金属、建材、粮食等产业链,辐射西北、华东、华南等全国主要区域,拥有 8 家子公司或关联企业,近
200 名员工,在长三角新建“天畅智库”大宗商品仓配中心、“天畅智港”智慧码头综合体等。
职责业绩:
1.体系制度建设:以企业内控体系建设为风险管理的战略核心目标,评估企业重大风险即企业运营的系统性风险、操作风险、业务
模式风险,合作方信用风险、组织架构风险等特大及重大风险建立风险管理制度体系,根据企业内部运营管理逐一制定风险控制、
化解、分散、承担的解决方案,并以流程、 制度、岗位职责等要素设计为抓手,以公司红头文件发文为形式将风控方案落地并进
行系统开展,同时在过程中不断优化及完善。
2.业务模式风险评估:针对具体供应链贸易业务的结构及相关环节的风险控制,以“控货 or 控 钱”为重要原则进行模式设计、改
造及优化,并识别各环节风险因素,明确风险敞口,设定风险容忍度及各环节风险控制措施,赋能业务顺利落地。同时严格把控业
务部门融资性贸易的风险及“空单”业务风险,为公司负责。
3.信用评审模型建立:根据业务历史数据,区分业务合作方类型,并根据不同类型客户的回款情况、历史行业趋势情况完善信用评
审模型的基本内容,同时契合投入资金额度(授信额度)及账期的控制,在业务开展前进行第一道风险把控,同时在业务开展过程
中不断修正信用评审模型内容,建立客户信用动态管理体系,最大程度的完善信用模型的精准度。
4.风险偏好设定:结合公司相关产业及大宗贸易交易原则,明确禁止性业务模式,不建议开展的业务模式、鼓励开展的业务模式等
设定。
5.合同全生命周期管理:在锁定供应链贸易业务模式下,从项目立项前期尽调开始,到风控委员会立项评审至项目合同的设计环
节、审批环节、签订环节(印章管理、合同面签制)、执行环节(资金收付、货物收发、货转手续等)、结算环节(原始单证)、
档案管理环节进行全面的过程风险监管。
6.逾期应收账款管理:牵头财务部门根据公司财务状况、历史各部门应收账款逾期情况、回款情况,科学、合理的设计各部门及公
司逾期应收款限额指标,同时建立预警机制,防控逾期应收款风险。
7.市场风险管理:牵头财务部门、业务部门根据公司财务状况、业务运营等具体形况,设定各部门敞口限额、库存限额、浮动敞口
盈亏额,并每日对各项业务指标进行监控,建立预警机制,强制清仓机 制,防控市场风险。
8.风险事件处理:针对公司风险事件进行法律层面的诉讼处理,围绕历史业务开展情况,收集固化证据,独立开庭或协助外聘律师
开庭,为公司挽回经济损失,维护公司合法利益。
9.信保管理:根据公司管理要求,完善客户授信评级,并联动信用保险银行开展银行授信工作,动态跟踪客户账期回款情况及客户
资信变化。
10.公司内控管理:以风险控制为前置条件梳理企业各业务流程,根据内控逻辑整理并优化企业各项规章制度,对各业务流程进行
风险识别、风险评估、制定防控措施等相关工作,同时明确各流程节点岗位职责、不相兼容岗位、流程主要文档等;对公司在营项
目运营情况进行内控稽核,通过项目不定期随机抽查方式,就项目执行全过程进行风险排查,并就违约、违规、违法操作行为、投
机操作行为等出具内控整改通知书, 就重大违规违法行为移交集团审计监察部门或国家司法机关处理。

公司介绍:中国人民财产保险股份有限公司(PICC PC,以下简称“中国人保财险”)的前身是 1949 年 10 月 1 日成立的中国人
民保险公司,是中国人民保险集团股份有限公司(PICC Group,2021 年 《财富》“世界500强”第 90 位)的核心成员和标志
性主业,是国内历史悠久、业务规模大、综合实力强的大型国有财产保险公司,保费规模居全球财险市场前列。公司于 2003年
11 月 6 日在香港联交所主板上市(股票代码 2328)。
职责业绩:
1.合同管理:起草、审核公司内部合同、法律文件,参与重大法律事件会商,起草重大合同。
2.诉讼管理:接受公司法人委托,代理公司参加诉讼和非诉讼活动,收集固化案件有利证据材料,撰写法律文书,维护公司合法权
益;案件类型:机动车交通事故责任纠纷、保险合同纠纷、追偿权纠纷等。
3.法律实务管理:评估、审核公司经营过程法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险。

公司介绍:锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”),2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决方
案供应商,也是AAAA级人力资源服务机构。目前,锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设
有170余家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、背景调查等全方位人力资源服
务。
职责业绩:
1. 与客户详细沟通,对所委托招聘职位进行职位分析及评估,协助及引导客户对职位需求方向进行分析调整。
2. 收集客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化和竞争对手信息等;相关行业信息,了解行业动态,并分析目标行业的公司
信息,密切关注并了解目标行业动态,目标企业组织架构调查及职位的研究与分析。
3. 全面负责对候选人的招聘程序(对候选人的学历背景,工作资历、动机、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估)。
4. 撰写候选人评估报告,对候选人提供薪资谈判指导和离职帮助,完成对候选人的背景调查。
5. 跟踪客户面试反馈信息,及时了解候选人的心态变化,保持候选人对此职位的热情;面试通过后参与候选人与公司的薪资谈
判。
职业收获:在锐仕方达的舞台上,与众多优质的候选人进行对话,与诸多优秀的灵魂产生碰撞,时刻保持谨慎学习的心态,让“更
加专业、更具价值、更近优秀”成为自己职业发展的座右铭。

公司介绍:上海孚声自动化设备有限公司成立于 2013 年 05 月 17 日,主要经营范围为自动化设备、仪器仪表(除计量器具)、
电子设备、传感器的制造、加工(以上限分支机构经营)、批发、零售,工业自动化设备安装,从事仪器仪表科技领域内的技术开
发、技术咨询、技术服务、技术转让,从事货物的进出口业务等。
职责业绩:
1.负责空白市场客户开发,推广销售产品并维护客户关系。
2.根据市场营销计划,完成销售指标。
3.开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围。
4.负责市场信息收集及竞品分析,反馈公司指导产品研发及销售策略的制定。
职业收获:作为人生第一份工作,锻炼了我的市场开拓能力、社会交际能力、客情管理能力,培养了自己吃苦耐劳、开拓进取、迎
难而上、敢于拼搏的奋斗精神。