职责业绩: 1、负责处理生产异常问题的分析与改善,针对不良品的分析制定相应对策;
2、负责新产品的导入、试产、量产过程中出现的问题的分析及改善;
3、指导现场异常问题的及时排除;
4、生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、包括工艺指导书的编写等;
5、产能评估,持续改善生产效率,协助生产线解决问题;
6、制定标准工时,人员定额,作为厂区效率改善,成本评估之依据;
7、产线工装夹具设计等工作。

职责业绩: 1、测算产品标准产能,计件单价;
2、生产模式重建,节拍生产的推行
3、建立与维护公司标准工时库,异常工时的跟进;
4、跟进各生产制程的改善项目,执行改善方案,总结改善成果;
5、制定新产品的报价估价;
6、对生产效率负责;
7、合理评估定额人员与产能

职责业绩: 一、考勤(约500人):
1、导出排班发部门,回收导入系统、审理单据,输出考勤异常,每月两次
2、维护新入职、调动人员考勤档案,审理单据,归入系统
3、生成考勤数据、输出考勤月报表,调整格式,核对各项目数据,下发部门核实。
4、核对部门反馈数据准确性,考勤定稿,打印审批归档。
二、薪资计发:
1、新视窗系统中社保、公积金、工资基础表的统计,维护
2、工资计算审核,输出报表,调整格式,打印,签批
3、工资条打印,部门签收。
三、物业其他固定事项处理:
1、入职:协助项目办理新员工入职手续,资料录入新视窗系统,建档; 2、离职:离职员工电话沟通,发起OA离职审批流程,办理离职人员手续。
3、转正:统计转正人员,发出述职报告,发起OA审批流程,打印归档
4、异动:根据项目邮件核实异动人员,草拟异动单,员工签名后发起OA审批流程,打印归档
5、人事月报:统计当月所有福利费用,导入维护基础表,根据入职、离职、转正、异动等人事基础数据填写人事月报
四、其他不定时事项处理:
1、奖罚单审核:审理部门开具单据,跟进单据的审批流转,录入人事系统,整理纸质单据排序归档。
2、工伤跟进
3、反馈集团报表:根据集团要求反馈
五、熟练的使用新视窗操作

职责业绩: 1.佛山区域的社保,公积金,医保及工伤等实操
2.向各业务单位解答关于公司人事政策、薪金计算、假期福利等疑问。
3.人事系统HRMS项目的建设与推广培训
4.组织并参加各部门的面试工作,对面试全过程监督,于各部门面试前进行初试
5.配合集团人力资源战略发展,协助完成人力资源部大项目(如;华南区考勤方式转换等);