工作概述:2022年6月通过内部竞聘进入HR学习与发展团队,主要负责新员工培养、校招生&关键人才培养项目设
计和运营工作、公司培训体系&内训师体系搭建、公司级HR相关评审项目支持等。
• 培训体系搭建:结合公司组织革新的实际情况,搭建LSSC智能制造人才发展体系,与团队一起发掘培训需求,
编制年度培训规划,建立培训管理与宣传反馈机制,促进培训体系化、可视化,扩大团队品牌影响力。
• 人才发展项目设计与运营:统筹企业初中级人员人才发展培训项目的设计与运营,为企业关键人才梯队提供有
力支撑,把控项目整体进度、资源整合、案例沉淀、经验分享等全流程工作;同时参与领导力项目的设计、运
营、实施。部分典型项目包括但不限于:
➢领导力培训:班组长系列培训-冲锋者、新进管理者-深耕者、管理工作坊。
➢关键人才培养:校招生培养-千帆计划、技术人才培养-技术大拿帮帮团。
➢技能提升培训:全员学习-G+学习营、跨部门协作-联合工作坊、公司人才发展线上培训平台。
• 内训师体系搭建:根据公司培训发展需要,从0-1搭建LSSC内部讲师体系,统筹规划了LSSC内部讲师项目,共
计产出22名内训师及25门课程;组织讲师赋能培训,建立讲师管理制度,完善激励机制。
• 课程开发与实施:自主完成《PPT进阶培训》课程开发,并开展了3场培训,覆盖93人,平均课程满意度达99%;
组织并实施60+场培训,覆盖3000+员工,平均培训满意度97.42%。
• 公司级HR相关评审项目支持:支持评估材料准备、项目相关培训执行、评审资源协调、撰写评审/答辩材料撰
写,参与项目会议与评估现场答辩,协助公司顺利通过各类评审。
• 企业文化宣贯:立足本职岗位,协助企业文化宣导工作,参与企业文化宣导培训、文化视频制作、文化墙制作,
参与公司半年/年度评优活动等。

工作概述:2022年3月通过校园招聘进入公司实习,6月转正,加入联想集团LSSC项目(总投资20亿元,系联想集团新建工厂项目)的PMO团队,主要负责项目沟通、项目进度跟踪、项目会议组织与跟进、项目宣传、综合支持等工
作,全程参与LSSC新工厂从0-1的建设过程,在项目推进与资源协调上有较为丰富的经验。
2021年3月-2022年6月 项目助理 联想信息产品(深圳)有限公司
• 项目进度管理:通过组织项目会议、关键事项追踪等,跟进项目进度,及时识别项目风险并输出对应解决方案。
期间,组织&主持项目周期会议20+场,独立支持大型项目研讨会10+场,闭环跟进200+事项,输出项目相关
报表60+ ,与团队一起保障项目整体交付,期间受到业务方广泛好评。
• 项目综合支持:负责项目各类文档管理,制定文档管理制度,提升文档进出规范性;参与10+场招标会行政事
务支持、营业执照申请支持等工作,有效保障了项目关键节点的交付。
• 项目文化宣传:通过挖掘项目支持过程中的转播点和共鸣点,撰写项目文化主题宣传,传递企业文化与项目精
神,累计撰写主题宣传10+篇、制作主题视频7个。
• 子项目PM:与项目经理一起建立项目计划,组建项目团队,编制项目预算,建立项目BMS追踪项目,支持现场
审核;累计组织会议探讨100+场,跟进150+事项闭环,参与现场审核10+场, 最终在大家的共同努力下顺利获得
了2390+份产品证书,为公司的产品出货提供了必要保障。