公司简介：AutoMQ 是一家云原生科技公司。公司由阿里巴巴、字节等大厂资深技术专家组建，专注于消息中间件的云原生化。作为公司早期成员加入，担任 HRBP 岗位兼任业务运营岗位，具备丰富的 HR 专业经验和全面的业务能力。
HRBP工作职责：
1、深入业务：
快速了解业务模式，理解业务目标、现状和策略，用战略地图与平衡计分卡等工具与管理者对焦业务挑战，识别组织挑战。
2、绩效搭建：
--绩效激励体系搭建：根据公司的战略、业务模式与组织的特点，组织设计与之匹配的绩效管理与激励体系，促使组织目标的达成与战略实现。
--绩效激励方案制定：主持公司战略会议，把公司战略、年度目标从组织层面落到部门和个人，设计整体绩效激励管理方案。
--绩效文化的搭建与管理：宣讲绩效激励体系与方案，降低绩效实施的抵抗心理，征求意见，营造绩效管理透明和公正文化。
--绩效管理的实施和跟进：推行双月 OKR 绩效目标管理落地，进行目标制定、对齐、过程跟进、结果复盘的 PDCA 循环。
3、制度建立与实行：
从 0 到 1 搭建公司基础人事体系，制定员工入离职、考勤假期等管理办法，输出员工手册，并持续跟进落地。
4、人力规划&招聘：
根据年度业务规划目标，识别定位关键岗位和人才空缺，招聘到岗研发、财务、设计等关键岗位；启动校招和春招实习计划，为公司吸纳优质新生力量，储备人才。
5、组织文化：
主导策划内部学习分享平台“码上风云”双周技术分享会，提升团队技术氛围和学习热情；配合管理者策划并落实相应的文化活动，通过搭建的文化沟通场景，实现组织的上传下达，建立业务所需的激励场合与沟通场合，如小胜即庆、团建、KO 等业务场，敏捷快速激励业务团队，氛围建设正能量价值观。
6、员工访谈：通过与业务管理者、员工多形式沟通，保证信息有效传递，进行员工关怀，提供情绪支持。
业务运营
1、活动运营：
结合产品发布节奏与特色功能，联合生态社区组织 meetup 8场，负责 meetup 策划、嘉宾联络、推广方案制定、实施全程。每场报名人数70+，线上直播观看数量约5000+，带来有效客户线索如长城汽车、极氪汽车、作业帮等。
2、 社群营销：
协助完成公众号内容编写与推广，采用多渠道发布引流的方式，实现一个月公众号和视频号粉丝破千。加强与技术媒体、行业大 V 的联系，对优质内容做好扩散传播计划，产出 2 个 1 万+爆文。
3、开发者社区运营：
策划开发者社区布道师计划，输出布道的内容、奖励机制，联同多个渠道曝光活动，共有 11 位布道师报名，输出 5 篇文章，有效提升社区的活跃度和影响力。

一、2022.7-2023.6 连生态-供应链金融事业部 HRBP
1、懂业务：根据业务年度战略目标， 参与业务战略规划与分解，跟进业务战略落地。深入业务场景，组织业务复盘，发现业务痛点如沟通问题、流程跟进、职责定位、激励及人员结构等提出解决方案并推动执行。
2、促人才：
--招聘配置： 根据战略目标制定招聘目标，厘清人才招聘画像，多个渠道搜寻简历， 跟进招聘全流程， 引进优质人才， HC达成率 100%。针对创新业务，进行人才 mapping， 输出建筑信息行业瑞达恒/盯工程 mapping，组织业务管理者进一步明确业务方向。
--组织诊断： 定期人才盘点，动态梳理人才分布， 以绩效与潜力为度项收集评价，输出人才九宫格地图， 关注核心人才予以培训、 晋升等资源倾斜。
--人才发展体系：完善搭建述职模型体系、 转正体系，优化流程步骤，实施跟进培养计划，针对性做好绩效考核访谈、激励和末尾沟通，促进人才培养发展。
3、推文化：
组织搭建内部“小学堂 “分享平台， 共进行8场分享， 团队学习氛围提升， 得到内部员工一致好评。 策划季度生日会、 重大节日（程序员节、感恩节）等打造良好的团队氛围。
4、 提效能：
负责团队新的绩效体系建设， 提炼每个部门的量化考核指标并组织部门之间交叉评价打分， 主持从目标制定、月度review、绩效评估、面谈反馈全过程。
5、员工关系：
负责员工入转调离，整合完善 HR SSC 体系，实现了95%线上化；建立新员工入职培训体系，并成功落地。
二、2021.2-2022.6 招聘中心 招聘
负责连连跨境业务线招聘工作，岗位包括：产研、运营、市场、销售、客服等岗位。
1、招聘交付：
--2021全年入职240人，销售客服类岗位占比66%、产研类占比20%，运营类占比8%，市场类占比6%，招聘完成率91%；
--2022年1月至7月入职112人，销售客服类岗位占比70%，产研类占比19%，运营类占比5%， 市场类占比6%， 招聘完成率90%；
--从0-1搭建跨境B2B收款销售线、 B2C收款五个外区销售线，攻克多个市场稀缺难点岗位：浏览器技术/外汇产品/进口业务拓展。
2、招聘运营：
--招聘渠道管理：负责招聘平台、猎头、 RPO 等供应商渠道对接，建立统一的供应商管理规则及收费标准，引进5家跨境RPO优质供应商。
--打造雇主品牌：组织定位连连雇主品牌形象，输出全年建设策略。通过运营微信视频号、脉脉企业号、与营销部门打造爆款IP等，2021年4月至7月视频号输出12篇优质内容（连连福利、连连实习体验，连连兴趣派，连连培训、连连宝藏人物等），连连企业号粉丝数量增长1倍，脉脉企业影响力从220名提升至110名，进一步加强对优质求职者吸引。
3、完善招聘系统：通过Moka系统人才库建设/招聘官网建设/数据看板建设、飞书接入 Moka 招聘/内推应用等搭建完善的招聘系统，提升招聘效率，实现招聘全流程数据化。
4、招聘项目
--内推项目：负责2021年Q2季度“ 团队内推 PK 活动”的策划与运营，输出团队内推方案、 定期数据通晒、积分兑换礼品等，内推项目简历数量较Q1增长2倍，参与人数增长50% ，产出 offer 40+。
--Mapping 项目：完成 XTransfer/Airwallex/寻汇3家跨境竞对公司 Mapping，包括组织架构、公司高管、薪酬福利、产品业务模式等。
--面试官培训项目： 制作面试官培训课程，协助组织面试官培训专场。
三、2019.6-2021.1 阿里云计算有限公司 招聘
主要对接阿里云基础产品事业部的混合云，云原生，网络，存储，安全等核心技术部门招聘，岗位包括：技术、产品、解决方案等。
1、社会招聘工作：负责招聘需求对焦，人才库采蜜、流程跟进，高 P 候选人维护等。
2、Mapping 竞对公司：通过内部访谈等方式绘制华为数通产品线三级架构图，摸排关键高阶候选人意向。
3、校园招聘：负责校园招聘的对接，咨询答疑，推进校招面试流程；独立负责2020年校招转正专场面试协调各种面试资源，两个星期全部完成。
4、招聘运营：主要负责渠道运营（猎头、内推、采蜜）、流程运营（面试 loop、面试周期）、面试官运营 （面试官赋能、问题面试官改进）、数据分析等。通过招聘运营，内推采蜜简历提升5%， 流程标准清晰化，面试滞留减少57%，研发职位核心猎头从3家增加到5家。
5、招聘战役支持： 组织混合云招聘战役，负责前期筹备，制定奖罚措施，通晒周招聘数据，制作获奖海报等。在3个月的周期内，平均周新进简历约400份，共产生 offer 113份。