人力资源规划:
◼ 协助Director制定公司人力资源体系,包括但不限于人力资源管控体系、职位职级管理体系、人才培养与人才发
展体系等等,确定组织、流程、目标高效顺畅的达成;
◼ 制定人力资源战略规划,协助制定年度人力资源规划,制定并不断完善《员工行为守则》、《会议执行机制》、《奖励
机制》 等各项人力资源管理制度、规范并推动实施落地;
◼ 根据公司战略目标达成对各岗位人才的要求,制定优化干部管理制度和发展规划;利用人才盘点、人才胜任力模型
等多种工具,搭建干部任用与职务、职级管理体系,组织实施干部的盘点、选拔、任用、聘用、变动等工作;
工作结果:,0-1 组建人力资源团队,复制培养多组优秀业务(BP)团队,实现 1:130的支撑覆盖率,定期下沉业
务且主导人员盘点、培训、文化建设,明确团队的核心价值观,营造积极高效的工作环境,建立竞争与合作,凝聚
力极强。
外籍人才招募:
◼ 推动集团招聘SOP、优化交付流程、梳理交付反馈和沟通机制;从简历筛选、需求分析评估、招聘计划制定、面试
流程整合、offer管理维系、入职跟进等工作,保障招聘交付的及时性和有效性;
◼ 根据各部门的用人需求,制定外籍员工的人才招募计划以达成政府对本地公司员工多元化、国际化的要求;
◼ 根据公司业务发展建立人才继任计划,完善人才储备体系,搭建有效的人才梯队建设,满足公司业务发展的需求为
业务提供人员数量和质量的保证;
◼ 与当地第三方合作以达成公司人才招募计划,迭代公司人才储备;
工作结果:招聘中高端岗位人员89人,组建部门团队2个,HC完成度100%,留存率达90%;
培训管理:
◼ 培训需求调研与分析,制定培训计划,建立内部讲师积分管理办法,负责对培训效果进行评估,撰写评估报告,提
升培训质量;
◼ 组织新人训及日程培训计划,跟踪新人训的业务指标及留存结果,反馈并改进新人训的相关课程体系,为业务赋
能,提升内部员工技能,降低人力成本;
工作结果:组织开展相应培训60余场,参训人员数近五千人,分享学习8余场;
薪酬激励:
◼ 参与年度人力资源费用的预决算,进行薪酬成本报表分析,分析各业务体、各部门、各职级、各岗位人员的薪酬占
比及趋势情况,对人力成本进行管控;
◼ 制定完善公司薪酬福利体系和激励方案,负责薪酬设计,统一各部门薪资结构及日常管理,薪酬激励制度流程的规
范化,员工职级体系搭建及实现薪酬改革。建立新团队的薪酬奖励及考核方案,并负责监督实施;
绩效管理:
◼ 建立和完善公司绩效考核制度,设计各部门岗位绩效考核方案及指标并组织实施,及时解决其中出现的问题,使之
落地实处;协助并监督各部门绩效评价过程,有效运用绩效结果,建立员工绩效考核档案,基于结果开展晋升、调
薪等应用,不断调整和完善绩效管理体系;
员工关系管理:
◼ 新员工入境工作准证申请及在职员工离销假的审核;
◼ 定期与员工进行访谈,发现问题,及时分析、制定解决方案,提升团队士气,打造良好的员工关系,妥善处理工地
员工关系和劳务纠纷,维护良好的劳务关系;
业务方向:
◼ 根据企业战略计划、各阶段工作分解,及时收集和了解公司业务动态并给出合理化建议,辅助公司决策;
◼ 新项目招投标材料准备及工程预算,比如HDB,PUB,LTA等等;
◼ 项目阶段性请款、工人管理及工地问题的反馈处理;对客户问询数据波动给与解释说明,提交反馈报告给工程师及
业务领导;

负责公司的招聘管理,开发和维护多类型招聘渠道,结合业务需求和组织发展情况,制定招聘计划,建立重点岗位胜任
力模型,制定招聘推进方案,梳理搭建面试全流程SOP,公司生产技术、销售、IT、财务等中高层岗位人才储备及内外
部招聘,落实公司年度人力资源规划及成本管控;
◼ 协同各部门主管优化绩效考核制度,完善绩效管理,评优及晋升管理制度,完成绩效评价及奖金发放,推进公司经
营目标实现;
◼ 针对不同业务场景,定制并落实激励方案。包括对评优政策、项目奖惩机制、年底奖金配置等方式的调用及组合,
落地员工的长、中、短期激励。推进及时激励方案,包括特定项目专项奖、技术攻坚奖、月度荣誉体系激励等多元
化激励方案,做好员工激励保留人才,提升组织战斗力建设,有效加速业务落地;
◼ 建立健全沟通机制和沟通渠道,开展员工面谈,分析总结反馈及跟进问题;建立用工风险管理机制,规范人事管
理,降低用工风险;妥善处理公司内外部投诉,维护公司形象;依据法律法规妥善处理员工关系,提升工厂基层员
工对企业降本增效的深入理解,不断提高人才留存率;
◼ 主导和完善公司的培训体系;外部优秀引入,设计有针对性的培训规划和落地实施,建立培训资源库,定期对培训
资源进行评估和梳理;
◼ 公司组织架构调整,对组织内人员进行盘点,人员梯队建设,继任者计划实施并设计培养方向,配合业务部门以提
升组织效能;

负责办公室物料管理;统筹办公总部年度行政开支预算;
◼ 协助人事经理妥善安排全国校招宣讲会行程、招聘流程梳理及费用申报;
◼ 新员工入离调转的手续办理;
◼ 会议安排及其他各类事务性工作;