工作描述:
1.积极参与并协助制定公司的人力资源规划及组织发展战略,确保人力资源配置与公
司长远发展目标相契合。
2.负责设计并持续优化薪酬考核体系、招聘流程及相关的人事管理制度,以激发员工
潜能,促进组织效能提升。
3.精心拟订人力资源成本预算,并严格监控预算执行情况,确保资源的高效利用与成
本的有效控制。
4.主导工作分析与岗位说明书编制工作,明确岗位职责与任职要求,同时,基于对公
司组织结构现状的深入剖析,提出合理的改进方案,以优化组织效能。
5.专注于招聘并组建高效的管理与营销团队,实施前瞻性的人才发展与储备计划,为
公司持续发展注入强劲动力。
6.高效管理本部门日常人事事务,包括员工工作考核、激励措施的制定与执行预算控
制等,营造积极向上、高效协作的工作氛围。
业绩描述:
1.成功主导了财富三部从无到有的筹建工作,覆盖杭州、上海、重庆、成都、厦门、
泉州等关键城市,为公司的区域扩张奠定了坚实基础。
2.在招聘策略上,高效整合了内外部资源,包括优化猎头合作渠道与内部推荐机制,
精准配置招聘经费,实现了招聘成本的有效控制与招聘效率的大幅提升。
3.在服务公司期间,成功推动了52份offer的发放,并助力其中28位优秀人才顺利入
职,涵盖区域总经理、财富中心总经理、营业部经理、投资顾问、行政经理、运营经
理及互联网产品经理等多个关键岗位,为团队注入了新鲜血液与强大动力。
4.为确保招聘工作的标准化与高效性,精心制定了招聘标准流程及配套材料,包括22
版营销序列基本法梳理、详尽的公司及业务介绍话术,以及精准描绘的营销序列与营
销管理序列候选人画像,为精准选才提供了有力支持。
5.深度参与了新版基本法(针对销售及销售管理序列)的制定工作,不仅完成了编写任务,还确保了新版基本法的全员宣导与理解。新版基本法相较于老版,在考核体系上实现了从单一销量考核向考核盈利的重大转变,为公司业务模式升级提供了有力支撑。
离职原因：回杭州发展。

工作描述:
积极参与了高端业务中心在浙江区域(涵盖杭州、宁波、温州、绍兴等城市)的筹建
工作,为区域业务的启动与发展贡献了自己的力量。
业绩描述:
1.截至2022年12月31日,我负责的招聘与入职流程中,累计发放了58份offer,成功
吸引了35位优秀人才加入我们的团队。这些新成员中,包括26名理财师,3位分公司总
经理,2名运营人员,1名招聘经理,以及3名实习生
2.在此期间仅有5位员工因个人或职业发展规划等原因离职。

工作描述:
1.深根于业务部门,全面理解并掌握其人事相关需求,精准对接并实施招聘、培训等
相关计划,确保业务需求得到高效满足,为公司及我所直接支持的业务部门排忧解难。
2.招聘覆盖区域包括杭州、绍兴、宁波、台州、温州等多个地区,聚焦于关键岗位的
人才引进,如客户经理(RM)、团队经理(DBM)、投资顾问(IC)、私人财富规划
师(FPC)、营业部经理(BM)、城市经理以及各类职能岗位(市场、招聘、培训等)
,为公司的业务发展与团队建设提供坚实的人才保障。
业绩描述:
1.积极参与了5场招聘会的筹备工作,其中,台州的高端人才项目发布会由我主导策
划与执行,确保了活动的顺利举行。
2.成功达成了每月招聘入职量的考核指标,通过高效的人才搜寻与面试流程,确保
了公司人员队伍的持续壮大与更新。

工作描述:
1.深入解析客户对特定职位的具体需求与期望。
2.基于客户需求,精准定位并设定潜在的目标公司名单。
3.遵循既定标准,积极搜寻并接触目标候选人,进行初步沟通。
4.组织面试流程,对候选人进行细致筛选与综合评估,确保人选与岗位高度匹配。
5.高效完成行业顾问分配的其他相关工作任务,支持团队整体目标的达成。
业绩描述:
1.成功为客户格格家招募并促成一位Web前端开发工程师的入职和转正,共实现了
67500元的回款。
2.精准匹配并帮助客户格格家引入了技术总监一职的优秀人才,完成入职和转正后,
共成功回款106250元。
3.针对客户英坦网络的需求,成功寻访到并安排了一位Java开发工程师的入职且转正,
最终实现了75000元的回款。