1、招聘管理：
1）负责对接投行条线岗位招聘需求梳理、候选人面试、定薪定级沟通、业绩协议沟通、录用审批等事宜，涉及初、中、高级岗位招聘：成建制股/债团队、保代、股/债承揽承做、股/债销售；
2）负责对接投行条线猎头资源管理，完善投行条线内外部招聘渠道、高端人才库建设；
3）负责投行条线校招管培生及日常实习生招聘管理；
4）参与行业市场人才发展趋势调查，定期进行人才盘点，优化人才队伍结构；
5）参与投行人力数字化建设，招聘数据分析等工作。

2、绩效管理：
1）动态掌握投行条线各部门、团队创收及项目执行情况，协助完成投行各团队绩效测算与核算；
2）负责投行条线员工试用期考核转正，定期组织绩效面谈，离职面谈，优化业绩不达标的团队人员；
3）协助开展投行薪酬体系及绩效考核的相关工作，包括拟定各团队和员工岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好的价值评估机制。

3、培训及人才培养：
1）根据行业发展动态及公司战略要求，完善投行条线培训整体规划及培训体系建设；
2）负责投行条线年度培训计划制定及落地实施相关工作；
3）根据业务发展需要，进行人才盘点，建立相关人才发展培养计划。

1、社会招聘：
1）负责总公司招聘全流程管理工作，包括年度招聘规划、预算的制订、招聘方案制定、面试考察、Offer发放、新人入职融入等环节，涉及初、中、高级岗位招聘，每年招聘量在120-150人左右；
2）负责集团下属各子公司招聘编制及人员录用、人员调转等相关管理工作。

2、校园招聘：负责总公司的校园招聘全流程管理工作，包含秋招、春招、暑期实习生招聘，每年校招招聘量大约为200人左右。

3、招聘渠道管理：
1）建立管理内外部招聘渠道，在满足招聘需求的同时控制成本；
2）统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布、效果追踪；
3）维护内部员工推荐人才资料库，并不断宣传和推动内部员工推荐；
4）定期评估渠道使用的效果，并持续改进。

4、制度战略：负责总公司及各分子公司的招聘战略、制度、流程与工具的制定与管理。

5、人才发展：
1）从0到1建立总公司及各分子公司青年管理人才选拔培养机制，形成有利于青年员工快速成长、满足公司发展需要的人才发展体系。每年青年管理人才选拔发展数量约80人；
2）负责总公司管理培训生全流程管理工作。

6、员工关系：
1）负责总公司员工入职、离职、调转等全流程管理；
2）负责总公司员工试用及劳动合同管理及员工申诉及劳动争议管理；
3）负责总公司及各分支机构考勤系统管理及员工出勤大数据分析。

1、社会招聘：负责招聘全流程管理工作，包括需求确认、招聘方案制定、简历搜索、沟通面试、Offer发放、新人入职融入等环节，涉及初、中、高级岗位招聘：
【金融类岗位】行业研究员、固收投资经理、资金经理、非标投资经理、第三方销售经理、信评经理、风险管理、法律合规、投资核算、战略企划等各类型岗位；
【科技类岗位】大数据开发工程师、数据建模工程师、金融模型工程师、算法工程师、前端开发、后端开发、测试工程师、UI/UE、产品经理等IT科技条线岗位；
2、校园招聘：负责公司应届实习生的招聘管理工作，包括实习生面试选拔、实习过程培养、实习转正考核等事宜。
3、渠道管理：
- 针对公司不同岗位建立不同的招聘渠道，在满足招聘需求的同时控制成本；
- 统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布、效果追踪；
- 维护内部员工推荐人才资料库，并不断宣传和推动内部员工推荐；
- 定期评估渠道使用的效果，并持续改进。
4、年度招聘规划、预算的制订及实施。
5、执行集团的招聘战略、制度、流程与工具，参与招聘的流程及制度的修订。
6、人员招聘的报批，完善卷宗、上报相关招聘材料。

1.招聘管理：根据业务发展需求，梳理各部门的招聘需求，开发及维护各种猎头、RPO渠道，执行甄选、面试、入职跟进等工作，定期推动部门进行人才盘点，参与部门人员结构与配置优化工作。招聘模块先后对接过的岗位有：产品经理、产品运营、用户运营、数据挖掘工程师、数据分析师、营销策划、销售BD等岗位。
2. 绩效管理：根据事业群/部门KPI，设计制定事业群/部门考核方案， 根据考核周期，收集和确认员工考核结果， 协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通，定期参与员工绩效面谈。
3. 人才梯队建设：持续关注部门人才梯队建设及员工成长情况，包括绩效、考勤、团队管理等，对部门干部任免提出建议。
4. 薪酬宣贯：定期对部门管理团队和员工进行薪酬体系宣贯， 接受员工薪酬调整的需求并进行评估、反馈。
5. 培训发展：宣导公司的培训体系及员工发展培养体系，接收并评估部门培训需求，协助部门搭建具有部门特色的培训体系。
6. 外包管理：外包员工现场管理（厂商合同签约、员工需求审批、入离场审批）及季度考核实施。