Jl
B
主要负责IT人才招聘和企业文化等公司运营管理工作。
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一员工招聘
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1.渠道管理:Boss直聘、猎聘网、智联招聘、牛客网、脉脉网等sourcing工作;
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2.猎头管理:对接沟通长期合作的猎头,及时反馈沟通,调整招聘方向;
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3.招聘流程:笔试Leetcode网站注册,scoringcard打分维度跟进,候选人一面
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二面三面安排,完成offer谈判等;
W
ie
4.HR面试:负责HRscreening环节,完成候选人匹配度初步评估报告。
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二公司行政
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1.工商对接:负责公司工商变更办理,印章管理;
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w
2.办公室行政:负责公司办公室保洁对接,物业维修对接等行政工作;
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3.市场宣传:负责公司展会注册,公司和产品注册,参展人员登记,参加展会
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V
市场宣传材料和名片印制等;
E
4.日常采购:负责公司电脑等固定资产采购。
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三企业文化
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1.团建活动:负责公司团建活动,组织宁波象山二日游,保龄球半日游等;
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2.内部活动:公司沟通会、培训会、欢迎会、One-on-One等活动组织安排。
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3.英文沟通:公司英文公告通知,HR邮件等起草和发布,创造优良沟通氛围。
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四国际流动
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1.国际来访:国外员工杭州来访,住宿预定、入住登记、餐饮安排等,杭州休
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闲文旅活动介绍和陪同。
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2.国际出差:员工出国出境签证办理,制作邀请函和行程单等。
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五人事工作
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1.制度管理:员工假期制度,员工薪酬制度等管理,员工假期天数检查核对;
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2.劳动关系:《劳务合同》、《劳动合同》、《保密和知识产权协议》等签订;
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3.证明办理:员工在职证明、收入证明、离职证明等办理。
六薪酬福利
1.员工薪酬:每月员工假勤和薪酬计算,和财务核对发放,员工疑问解答;
2.日常福利:餐补福利,企业打车,健身房,游泳券,英语学习福利等采购;
3.过节福利:端午节和中秋节,员工福利采购和发放。

西湖大学成果转化公司,属于生物医药行业,细胞基因治疗赛道,担任董事
会秘书,负责公司人力资源和行政工作。
一、员工招聘:成功招聘公司高管一人,以及研发科学家和研发工程师等数十
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人, 经历了公司从20余人发展到50余人的招聘过程。
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1.网络招聘:通过Boss直聘/猎聘网/智联招聘/脉脉网/牛客网等招聘渠道招聘,
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沟通候选人数累计3万+人;公司领英LinkedIn网站注册,官方英文页面建设,
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公司官方网站和公众号,招聘模块中英文内容撰写和发布;公司Talentpool
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网盘简历整理维护,recruitment邮箱简历管理,部分人才长期追踪。
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2.内部推荐:颁布内部推荐奖励制度,提高员工内推积极性,通过员工海内外
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人脉关系招聘,成功内推优秀研发人才多人。
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W
3.校园招聘:负责浙江大学紫金港校区,中国科学院大学杭州高等研究院校园
ie
现场招聘,海报和宣传单准备,现场沟通,参加西湖大学企业进校园活动,
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通过presentation演讲介绍公司情况。
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4.外部对接:猎头对接,投后HR对接,人才画像沟通,通过人才地图开展中
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高端人才招聘。政府人才办和就业办对接,浙江省博士后工作站申请。
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5.Offer沟通:候选人薪资谈判,现金加期权package确认,入职沟通跟进。
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6.招聘数据:简历来源,一面和二面通过率,offer接受和拒绝率统计,原因分
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析和复盘,改进招聘流程。
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二、薪酬福利
2N
1.负责1家主体公司,2家合伙企业,员工薪资计算,社保和公积金缴纳,综
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合所得/劳务所得/经营所得的个人所得税申报。
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2.员工花名册整理,年度调薪计算,人力成本报表计算,薪资财务RD项目报表
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计算,劳务费发票收取。
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3.薪资年度审计和专项审计事务对接,相关数据和材料等证明提供。
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三、员工关系
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1.负责员工《劳动合同》/《保密协议》/《知识产权归属协议》/《竞业限制
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协议》/《实习协议》/《顾问协议》/《应届生三方协议》签订。
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2.员工协商一致离职沟通和协议签订,经济补偿和善意补偿金额计算。
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3.法务尽职调查人事相关对接,意向投资人人事情况沟通对接。
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四、人事事务
1.员工请假和出差审批,在职和收入证明办理,员工因私出国签证文件办理,
员工体检安排,员工档案管理,人才居住证办理,员工入离职手续办理。
2.为员工申请杭州市高层次人才D类和E类人才,申请高级/中级/初级职称申
请, 副研究员/助理研究员/工程师等系列,海外高端人才引进项目申报。
五、绩效管理
1.试用期绩效管理,试用期表现观察和跟进,试用期考核表格和流程设计。
2.半年度绩效管理,半年度员工工作总结和绩效考核表格设计,从工作表现,
工作能力和工作态度三个维度进行打分和写评语。组织员工和主管,以及和
董事长正式的面谈沟通,员工绩效反馈和员工对公司的建议跟进处理。
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六、培训发展
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1.组织新员工人事行政培训,负责人事制度和保密制度的培训;
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2.参与员工实验室分享会专业培训组织,提升员工专业能力和素质。
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七、企业文化
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1.企业制度起草,保密制度/知识产权奖励制度/出差制度/请假制度等拟订,
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通过律师事务所法务审核后,重要制度通过合规民主程序在公司正式发文。
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2.探索创新卓越使命,提出企业文化标语,参与企业文化活动组织,包括季
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度员工生日会,公司周年庆paneldiscussion活动,周边旅游团建活动。
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俄罗斯讲席教授Alexey Kavokin实验室,国际极化激元研究中心,负责外籍科
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研人员和学生出入境支持,会议组织和安排,仪器耗材采购,财务处理等。
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通过试用期考核评价,讲席教授试用期comments:She is precise, careful,
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reliable,andhasdemonstratedgoodEnglishcommunicationskills.
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劳务关系,一对一授课时长1000+小时,学生和家长满意度调查高分。
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全职派驻美国道富,道富信息科技(浙江)有限公司,负责人力资源薪酬计
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算和人事行政服务,工作中被评为“劳动之星”。
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一、薪资计算:薪资团队3人,负责杭州2000+全职员工和实习员工薪资计算,
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以及上海和北京办公室员工薪资计算审核。薪资模块包括基本工资,加班
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工资,外派补贴,奖金,其他补贴等,事假病假等扣款项确认,薪资请款,银 f
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行发放对接,薪资文件存档,纸质工资单发放,社保公积金增减办理,年度社
保公积金基数调整计算。
二、人事事务:答复员工薪资相关疑问,员工产假津贴申请,工伤问题申报,
平安商业保险服务对接;在职证明,收入证明,签证文件办理;员工入离职
手续办理,新员工薪资培训,员工公司档案管理,人事档案和户口转移办理。

人力资源部门Optionteam,负责股票协议签订,证书发放,员工签收。
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