职责业绩: 公司隶属于中粮集团,2023年世界500强排行第87名,是国资委批准的16家以房地产为主业的中央企业之一。
2022.5-至今
绍兴国金大悦城综合管理部经理(HRBP)
①全面负责绍兴国金大悦城项目人力资源及行政管理工作,项目被评为2022年优秀团队;
②组织发展:负责开业团队筹建及人才梯队搭建,培育输出部门负责人2名,开业首年无人员流失;
③薪酬福利:负责薪酬核算发放及人工成本动态调控,通过税筹提升员工收入;负责社保、公积金、个税调整申报及各类员工福利协调;
④绩效管理:负责项目年度业绩指标制定及员工业绩指标分解;根据阶段性业绩达成情况,定期开展业绩访谈并制定改善计划;
⑤招聘管理:负责建立区域人才地图,做好核心岗位人才储备并根据业务发展需求完成汰换;
⑥员工关系:负责员工选、用、入、离各项手续及考勤管理相关工作,构建和谐工作环境;
⑦企业文化:负责年度培训计划编制及组织落地,完成项目培训输出11场;完成各类团建活动组织及办公区企业文化布展、医疗角、冲刺加油站等各类文化关怀活动;
⑧会议管理:负责项目会议组织及经营决策会材料编制,合理统筹公司会议资源;
⑨接待管理:负责政府、集团来访领导会议、用餐、住宿等行程对接安排,最高接待级别正厅级;
⑩后勤管理:完成办公区迁移装修,办公用品配置和档案管理工作。
2021.8~2022.4
浙江区域人力资源部人力资源经理(招聘经理)
①负责浙江区域公司招聘管理及员工关系模块条线管理工作;
②招聘管理:负责区域年度招聘计划编制及实施;负责招聘流程优化和招聘渠道拓展;累计完成社会招聘交付84人,含区域总助(高管)、区域运营负责人及平台、项目管理人员;
③员工关系:负责员工入转调离等各类手续办理及各类员工数据统计维护;负责区域劳动争议处理,处置疑难汰换2起。

职责业绩: 公司隶属于苏宁控股集团,2020年世界500强排行第324名。
2019.10~2021.08
苏宁置业杭州公司、绍兴公司、奥体公司(南京)人事行政部人事行政总监(HRBP)
①全面负责杭州、奥体、绍兴公司(地产及商管)百人团队人事行政管理工作;
②组织发展:负责杭州、奥体公司商业综合体地产项目团队组建及人才梯队搭建;
③薪酬福利:负责年度薪酬预算编制及年终奖、绩效奖金核算;
④绩效管理:根据全景计划进行红黄牌月度绩效考核,并定期绩效沟通,杭州公司、奥体公司年度绩效达成都为A,所有重要节点100%按时或提前达成;
⑤招聘管理:按计划节点提前完成具备商业综合体经验及200m以上超高层经验人员招聘;
⑥员工关系:负责员工选、用、入、离各项手续及考勤管理相关工作,构建和谐工作环境;
⑦企业文化:每月输出2场以上培训,并定期开展各类团建慰问活动;
⑧行政管理:办公室布展、保洁、网络、绿植、物流、饮用水等各类供应商引进并跟进实施落地。
2018.10~2019.09
苏宁易购绍兴公司人事行政部经理(HRBP)
①全面负责苏宁易购绍兴公司人力资源管理工作,直接下属4人,管理团队255人;
②组织发展:负责苏宁小店中台架构和人才梯队搭建,完成胜利欧尚店、祖玛广场店开业团队配置。
③招聘管理:完成目标人才画像更新,优化公司招聘流程;累计完成人员招聘136人,其中电器板块40人,苏宁小店板块96人(管理岗51人,作业岗85人);
④员工关系:完成长乐店、上虞舜杰路店、店口直营店、大唐直营店、福泉直营店等绩差门店闭店人员梳理,处理多起劳动纠纷及风险事件,有完整仲裁、一审、二审处理胜诉经验 ;累计劣汰优化55人,其中电器21人,小店19人,实习生15人。
2018.06~2018.09
苏宁易购杭州大区人力资源部人力资源部长(招聘主管)
①负责苏宁易购杭州大区苏宁小店后台架构配置,累计配置后台管理岗25人。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩: 公司隶属于之信控股集团,是2015浙江省“411重大项目建设”名单中三大超百亿规模项目之一,公司主要生产汽车用锂动力电池。
①协助负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、社保统筹等人力资源相关工作;
②招聘管理:单月完成百人生产团队招聘任务(一线员工);
③薪酬管理:协助完成薪资核算及社保统筹申报;
④员工关系:累计经手人员招录、离职200余人,协助完成南太湖精英计划申报(项目获政府补贴100万元)。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩: 公司隶属于中国企业500强盾安集团,主要生产各类中央空调。
①负责公司木制品、钣金件、印刷品等物资的采购;
②用SAP、PLM等软件独立完成材料询价、送样、合同签订、维护价格、下单、催货、对账;
③参与完成京东方、田湾核电站二期、石岛湾核电站、广州白云机场等大型项目的采购配套工作,涵盖核电机、模块机、单元机等产品。