工作职责和业绩:
岗位职责
- 制定年度培训计划，分为技能培训类，职业通道类，项目辅助性体系，大型拓展活动策划确保团队工作方向明确、分工清晰；
-搭建公司专属新人训，岗中训，主管及以上层级根据胜任力模型匹配能力课程培训体系；
-搭建企业内训师队伍，独创TDP讲师培养体系；
- 研发公司专属培训项目，促进人才发展；
- 研发通用管理类和技能类课程；
- 筛选核定培训课程，建立完善的培训体系；
- 推行和监督培训制度实施，改进培训流程，评估培训效果；
- 策划及组织公司大型员工活动（1600人），包括拓展、团建等

工作职责和业绩:
工作描述:
1、追踪个销渠道业务计划达成，督导培训动作落实，自己负责的区域业绩超额120%达成；
2、负责整个渠道个人业务产品的推动培训，曾创造过“凌晨大战4小时”，销售过千万的业绩达成；
3、针对个销渠道，开展团体业务续保推动培训，帮助业务部/室提升客户续保管理工作；
4、寿险绩优人员经营，负责机构的续保率一直处于领先地位；
5、建立培训体系，对所辖片区的专员队伍开展定期或不定期的养老险产品技能提升培训；
6、养老险推出的新产品，对所辖片区的专员业务部室开展培训，确保专员队伍熟悉产品形态、卖点以及推动要点，具备宣导、解答和销售推动能力；
参与到总部和机构产品功能组的运作中，协助开展产品研发、营销活动组织培训等工作积极参加公司的各项业务活动，达成公司规定的各项工作要求；