1、 主要负责百威韩国的招聘,制作公司的招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、 负责员工沟通,掌握员工思想,对员工发展及时提出建议;
3、 根据业务部门的需求组织员工培训计划,并对员工的培训效果进行检验;
4、 协助实施公司的企业文化建设,组织开展各项活动。

2022/09-2023/08 腾讯云科技（武汉）有限责任公司大连分公司 HRBP 大连
2018/05-2022/09 腾讯无线大连研发中心 招聘经理
1、 腾讯旗下的全资子公司， 参与腾讯网络技术服务，软件开发等项目工作。
2、 招聘管理工作： 招聘编制管理， 助力业务合理化招聘；制定招聘流程和规则，优化招聘制
度； 以及招聘预算管理；猎头管理等。
3、 高效多线协同，招聘情况良好： 根据业务规划与需求，制定招聘策略， 与 BP 协同输出招聘
计划及落地可完成的方案， 包括社招，校招，外包，实习生招聘，岗位方向有技术，产品，运营
类岗位； 在职期间每年 offer 人数 200+， 招聘完成率 96%以上。 ；
4、 工作流程规范，定期总结分析： 完善招聘流程， 包括面试以及入职流程，以及引入新招聘系
统，数据模板建立实现数据信息化， 提供准确的招聘相关数据统计及分析周报和月报，发现问
题优化迭代。
5、 业界嗅觉敏锐，建立人才生态： 完成负责业务主要竞品公司市场 mapping 工作， 分析相关
行业/公司人才情况，为业务提供有力的市场分析和建议、推荐多元化人才，切实影响和推动业
务前瞻化需求。
6、 校园招聘项目，引进新鲜血液： 加强学校的关系建立，选择重点院校及普通院校的头部学生，
进行高校宣讲会， Openday，空中宣讲会。
7、 运营项目： 招聘公众号每月推送招聘信息，提高推广质量；内外部伯乐推荐运营，官网维护
等。
8、 培训工作 2022/03-至今： (1)新人融入：社招新人培养，新人入职导引，新员工培训； 校招
毕业生培养， 新员工训练营， 一对一的导师辅导；（2） 关键群体培养: 干部培养, 领导力系列
培训; 职业化培养: 围绕专业能力提升：专业课程分享，职业通道晋升。
9、其他： 2020 年被评为高潜人才，绩效持续在平均以上

1、LINE公司是日本推出的一款即时通讯软件,LINE China是在中国投资的全资子公司, 是技
术研发中心。
2、负责企业的日常招聘需求,拟定招聘计划并落地实施,提供满足企业需求的高质量候选
人;主要岗位以开发、测试、翻译为主。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,挖掘潜在人选,简历筛选,电话沟通,预约面试。
4、负责招聘渠道的日常刷新和维护工作,定期提交各项招聘数据统计报表。
5、校园招聘 : 前期准备、学校接洽老师和校园大使等。
6、密切关注人才需求动态,做好人才储备,配合培训和合同签订等工作。

1、负责市政府网页修改,语种有中日韩;
2、策划组织并实施市场宣传活动,完成市场宣传计划;
3、密切关注需求动态,定期活动展示ppt的制作。