1、薪酬审核；负责 300-500 人的薪酬造发、薪酬录入跟进、薪酬问题处理、薪酬排查和分析，输出薪
酬分析报告，同时制定下步优化措施
2、推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成，及时做好业绩核算和奖金发放，确保奖励
的及时性
3、场线业绩薪酬模拟和测算，评估薪酬方案的适用性、合理性，并进行调整申报，保障员工工资水平
4、负责场区的人员配置梳理、人力成本数据统计，分析差距原因，找出解决方案
5、一线员工工资方案培训和讲解
6、场区人才培养，B+以上员工占比 70%+，C 类人员优化淘汰；管理干部月度档案更新和完善
7、兼职招聘业务，负责面试和入职人员入职、离职流程等的办理，组织开展新员工入司培训，每月三
场，每日面试 10-15 人，1-2 月每月月度招聘入职人数达 50 人左右。
8、协助场区举办活动，提升员工幸福感

所讲授课程：
西方经济学、应用文写作、推销实务、统计学、房地产估价等，拥有比较丰富的教学经验

1、整理新入职员工的人事档案及劳动合同的签订和存档
2、办理员工的入职、离职、升职、转正、解雇等相关的手续
3、对入职员工进行安全培训,签订安全协议
4、负责领导的会议记录及安排的其他事项
5、和员工进行沟通,搜集和反映员工的需求
6、参与新场投产工作以及正式投产以后开始在生产线学习,进一步了解生产上的相关工作。