工作内容:从 0-1 搭建集团战略运营中心,全权负责公司年度主营业务经营指标设定、新公司开业指标设定、产品线经营指标设定。
1、战略发展: 近三年公司复合增长率 17%,近三年开业公司家数超 100 家,对接咨询公司完成公司股权设计、战略发展设计、组织结构设计。
(1)战略规划: 负责公司重大经营决策项目,如年度经营目标制定,主产品线及上下游产品线目标制定,公司大型组织架构调整等工作(战区-区域-分子公司结构设计);
(2)战略落地: 负责公司,如年度开业指标制定,选拔、培养储备干部,全程跟进开业流程,并跟进开业后经营情况;
(3)战略研究: 根据公司需求进行同业公司研究及相同性质公司研究。
2、运营管理:
(1)运营规划: 以区域为单位对全国公司经营数据指标进行跟进、预警;
(2)策略制定: 以区域为单位按月出具运营策略,促进全国经营目标达成,独立完成全国 21个区域核心销售团队培训;
(3)区域设定: 全国经营区域设置,区域编制及人员编制结构设计。
2019.12-2020.11 人力资源总监
工作职责: 年内进行人员架构调整 ,保证当年业绩完成。
1、 人力规划: 依据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划;
2、人事决策: 组织制定招聘、薪酬、绩效、福利、员工关系、等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
3、主导模块: 集团高招、管理人员及销售人员绩效设计、劳动关系相关事宜处理、干部管理等。

工作内容:
1、招聘管理: 结合上海区域人员编制,制定区域本部内招聘计划及供应商管理;
2、组织发展: 作为区域管理中心,设定覆盖区域内 6 个核心城市(年销售额>200亿)城市核心员工的组织盘点并输出对应报告;
3、校招跟进: 对全国近 5 年校招人员(新动力)进行盘点及跟进,输出校招方向报告; 4、企业文化: 对上海区域内以年度、半年度、季度三个时间节点进行企业文化宣贯。

工作内容:
1、客户拓展: 负责 VC/PE 及券商直投、证券、基金(IT 线)客户的开发及维护;
2、人员寻访: 负责整体年薪>100万以上人选的寻访及跟进;
3、专业培训: 负责整体条线专业知识、Mapping 技能的培训;
4、团队建设: 负责协助搭建上海证券基金团队。

工作内容:
1、客户维护: 负责 VC/PE 及券商类、信托类等客户的开发及维护(覆盖一二级市场);
2、人员寻访: 负责整体年薪>50万以上人选的寻访及跟进;
3、专业培养: 负责公司初阶寻员基础技能、中阶客户开拓技能、行业知识培训;
4、团队管理: 负责管理公司 2支大团队(20 人+),跟进目标达成。

工作内容:
1、人事管理: 公司人员招聘、员工关系、培训等全模块管理;
2、店面运营: 首家旗舰店的运营,医疗层+零售层的日常运营及供应商对接;
3、营销企划: 品牌文案、推广方案撰写,大众点评、58 同城营销企划撰写;
4、店面管理: 新店面的选址确定,店面装修等。
(本人承诺简历内容属实并愿承担相应责任)
(用人单位及顾问公司有权对简历内容的真实性进行恰当地核实与调研)