所在部门:信息中心
汇报对象:董事长
下属情况:60 人,数据治理专家、研发经理、产品经理、数据产品经理、数据分析师、
数仓工程师、前后端开发工程师、UI、测试工程师、实施工程师、运维工程师
工作内容:
1、集团信息化/数字化战略规划:进行集团信息化/数字化建设的现状梳理、分析主要
竞争对手的信息化、数字化建设路径及关键举措,结合集团的业务现在痛点及未来发展
诉求,进行集团的信息化/数字化建设的战略规划的制定。
2、集团数字化团队组建:根据集团信息化/数字化战略规划,进行专业人才需求的梳理,
起草各岗位的岗位需求及用人标准,对接人事部展开相关需求招聘工作,完成数字化团
队的组建。
3、核心数字化系统的设计及落地:国胜智慧门店系统(POS)、智慧库存管理平台(智能
主配系统 + 智能请货系统 + 智能调剂系统 + 智能退货系统)、营运数字化系统、会
员运营系统、业务能力中心、华人云仓平台、集团数据中心、ERP项目重构升级等。
项目情况:
1、基于集团现阶段的业务诉求以及信息系统建设相对落后的情况,以及行业内主要竞
争对手的建设路径及关键举措,进行数字化战略规划,分为长期规划和短期规划。长期
规划确定大的架构不变,确保信息化、数字化建设紧密贴合业务,少走弯路。短期规划,
以集团业务现状的痛点问题为抓手,进行快速业务赋能。
2、根据集团信息化/数字化建设规划,进行专业人才需求的梳理,对接人事进行人员的
招聘、软件子公司的组织优化。
3、基于业务的诉求,分别设计自研了国胜智慧门店系统(POS)、智慧库存管理系统、营
运数字化系统、集团数据中心、业务能力中心、会员运营系统、华人云仓平台、ERP重
构升级等。
工作业绩:
1、集团信息化/数字化建设规划:结合业务调研、信息化建设现状梳理、竞争对手分析
等环节信息,制定集团信息化/数字化建设规划,2 年内长期规划,确保大的方向、架构
支撑业务未来发展,6 个月短期规划快速推进,解决业务痛点诉求,规划获得集团高管
的一致认可。信息化/数字化建设的各项工作,按照规划逐步有序推进中。
2、数字化建设团队组建:原有的软件子公司实际上只有不到 10 人,且全是 Java 开发,
勉力支撑集团 ERP、B2B 系统的迭代运维工作,头痛医头脚痛医脚,日常工作已经难以
为继。结合数字化规划需要,梳理人才需求,拟定数据治理工程师、产品经理、UI 设计
师、测试工程师、前端开发工程师、数仓开发工程师、Java 开发工程师岗位需求说明书,
对人事部进行宣讲培训,启动招聘相关流程,完成专业化的数字化建设团队的组建。
3、核心系统的设计及落地推进:1)为了提高国胜门店收银业务的稳定开展,启动国胜
智慧门店系统(POS)自研项目,实现了门店收银的稳定性,快速支撑相关营销活动;2)
为了提高库存周转率,提高集团库存管理水平,启动了智慧库存管理平台,实现了集团
库存的效期监控预警与在库、动销、品类、门店相关的多维分析,智能主配、智能退货
提高铺货与门店退货的效率;智能请货系统提高门店请货的效率与准确率、优化门店库
存合理结构;智能调剂系统实现门店间库存结构的动态优化,降低门店库存积压同时降
低仓库物流成本;3)双中台的架构落地,业务能力中心实现商品中心、门店中心、会
员中心的主数据管理与标准化,提供相关能力赋能相关系统的快速搭建;集团数据中心
实现各个业务系统的数据回流与综合分析,赋能业务洞察业务问题及辅助决策;4)营
运数字化系统,将营运中心的所有线下人工执行的营运规划与动作执行进行线上化,实
现多端的线上任务派发、执行跟进以及达成分析,实现新店筹建管理、在营门店管理、
营运巡店、闭店管理的门店全生命周期的线上化管理;5)ERP 重构,配合新物流中心
建设、智慧库存管理以及业财一体化需求,对 ERP 进行架构升级,后台进销存模块微服
务化重构,增加在途库存管理,增加进销存相关日结、月结,提升数据准确度。