上海
A股上市公司。
⚫ 工作描述:入职后担任招聘经理;负责集团公司6个事业部整体招聘统筹工作。协助制定各部门组织规划、
定岗定编定员。制定优化招聘制度与流程,建立集团招聘费用管理机制与入职人选跟进机制,集团重难点岗
位招聘工作。2024年3月调入上海分公司任人力资源处长,负责上海分公司人力资源整体工作。
⚫ 招聘管理工作:1、根据业务需要与集团战略,统筹符合业务发展的人力规划。制定招聘规章制度、流程、
监督并执行;2、为组织制定针对的岗位画像,对应招聘配置;3、根据人工成本、投入产出测算结果,推动
并参与各事业部人员编制的设定、岗位说明书编写与直产岗位编制的管控工作,参与年度组织规划制定与论
证,为业务部门提供从人力角度出发的相关建议;4、联动其他模块COE进行人才盘点、岗位人力现状分析,
搭建胜任力模型,构建岗位学习地图,针对核心人才设计培养发展路线,搭建后备人才梯队体系,各核心岗
位产出2-3名后备人才等;5、集团关键岗位、校招管培生招聘,招聘完成率95%以上;6、随时保持与各
部门沟通,协调各部门之间关系,处理各类突发事件。
⚫ 机制搭建:1、建立招聘费用管理机制,整理分析招聘费用投入产出,优化招聘方案策划;2、建立渠道管理
机制,线上招聘平台渠道管理,制定内推激励制度、内部竞聘制度,监督执行;3、建立猎头渠道管理机制,
优化猎头渠道,缩短猎头岗位关闭周期;4、优化完善校企合作、校园招聘流程机制。
⚫ 人力资源规划与实施:1、牵头上海分公司2024年整体人力资源规划工作;2、主导完成上海分公司组织规
划、员工手册、考勤管理规定、试用期考核标准、绩效面谈、离职面谈、人效管理等制度与流程。

青岛
尔集团始终坚持"人的价值第一"的发展主线。
⚫ 工作描述:入职后担任沈阳分公司人力资源主管;2020.01调任现职,主导青岛海尔集团卡奥斯工业互联网
平台150余人规模中心的人力资源合作伙伴,深入业务部门,协助制定和优化组织规划、招聘、薪酬绩效、
人才发展等多模块工作,对人员、组织、文化进行诊断,促进业务目标达成。
⚫ 组织规划:推动并参与负责部门人员编制的设定、岗位说明书编写与直产岗位编制的管控工作,参与年度组
织规划制定与论证,为业务部门提供从人力角度出发的相关建议。
⚫ 人才发展:进行人才盘点、岗位人力现状分析,搭建胜任力模型,构建岗位学习地图,针对核心人才设计培
养发展路线,搭建后备人才梯队体系,特殊人员绩效辅导等。
⚫ 招聘配置:社招,根据业务部门组织规划建立招聘管理工作流程,落实各项具体招聘工作,负责根据部门发
展要求与部门现状制定关键人才招聘计划,并搭建多层次人才招聘渠道;校招项目落地实施,作为城市负责
人负责城市校园招聘:沟通学校,协商场地,校园宣讲、面试与录用全流程管控,每年为公司招聘到岗位50+
各类急需人才,招聘及时率保持在98%以上,招聘计划完成率100%,离职率低于10%。
⚫ 薪酬绩效:根据总部指引,配合业务部门搭建和优化绩效管理体系,关注负责整个中心全体员工承接考核项
目落地与优化;预测全年人工成本并参与总部论证会议进行汇报,与财务部门沟通预算与出账事宜,保证全
年工资发放零差。
⚫ 培训开发:主导从0到1搭建企业新员工入职培训和各条线业务培训体系,制订培训制度规范、项目课程体系,
开展员工融入公司的人力制度培训、系统上线培训,协调并督促其他业务条线每月开展一次业务技能和员工
综合素质培训,培训参与率100%。
⚫ 员工关系:负责人员入、离、调、转手续的办理及系统操作,积极与各职能部门有效沟通,确保公司信息有
效传递,积极与公司各部门员工日常沟通,掌握员工思想动态,多维度地开展满意度调查,提前监测消极状
态,强化离职面谈,结合面谈结果适当做出调整建议和组织关怀。
⚫ 企业文化: 根据公司实际,开展各种形式多样的员工团建、生日会等企业文化活动方案及落地执行,促进员
工之间沟通,增进相互间的友谊,增强了团队凝聚力,员工参与度达100%,充分展示公司企业文化及员工
昂扬向上的的精神面貌。

沈阳
团,总部设立于上海。
工作描述:主导互联网、房地产等相关行业的招聘工作,寻找合适的候选人-候选人推荐-面试安排-与客户及候选
人进行薪资谈判-候选人成功录取及录取后跟踪等全过程的猎聘工作。
客户开发: 通过招聘网站、社交产品、人脉等多渠道找到并联系客户招聘人员,与之沟通挖掘猎头服务的需求,
确定合作意向,每年完成开发新客户20多家。
方案制订: 从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合职位的具体要求,为每一个空缺职位制订详细的搜寻方
案,依据所搜寻方案,利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,
对每一位潜在的候选人进行接触。
筛选候选人: 对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与
动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。
面试安排: 猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方
就具体聘用条件进行有效沟通。
后继服务: 猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解
决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。