A.制定薪酬体系关于薪资构成，员工考核标准，差旅和报销制度的规定！
1.员工考核标准中，根据自我评分，上级领导 评。 分，同事评分以及考勤情况，来评优秀，良好，一般，较差，差。
2.提出并制定根据绩效考核分来推选优秀员工的。相关奖励机制包括奖金，公示，奖状的奖励方式。
B.制定了三八妇女节针对公司女性员工福利政策。以及提出夏季员工减温活动，年会活动，以及产线员工篮球比赛等相关活动！
C.参与公司定岗定员会议，根据会议记录拟定公司人员控制表，以及外派，外包本部人员比例。
D.负责完成年度工资预算，并分析预算表，给出相关预算表格。
E.每个部门核算员每月定期上交的考勤表进行仔细核算。
1.1:针对考勤表中的员工的假期进行严格审查，依据假单要有该部门领导，核算员，和 本人的签字为准。
1.2:对于特殊的年假，婚嫁，病假等要有相关的证明材料为准。
1.3:对核算无误考勤表要分发给各个部门的核算员，核算员确认打印后，交与该部门领 导签字，最后交与人事部，经人事部长签字后，我再交与总经理签字，入档。
F.对各个部门核算员每月的工资表进行仔细核算。
2.1:参考考勤表对工资表进行仔细的审查，核算。如有错误，修改过后，通知核算员进 行修改。
2.2:人事部社保专员的社保表审核无误后，对工资表进行汇总核算。
2.3:核算过后分发给核算员，并交与部门领导签字。
2.4:人事部领导签字后，交与总经理签字，入档。
G.领导安排的其他工作。