工作描述:
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统
筹管理;线上及线下进行招聘工作。
3、为组织发展以及人才发展提供人力资源支持,在招聘、人才发展,文化融入、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案
并实施;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,协助薪资体系改革,在符合市场的基础上进行降本增效;
6、贯彻执行绩效考核,跟进绩效执行过程,指导、配合部门负责人完成绩效面谈,制定绩效改进计划与方案。
7、企业文化:根据公司年度目标,制定主题并组织宣传,包括设计海报、组织团队活动、及各种主题宣传。 兼管公司PR的宣传
工作:搭建宣传平台,拍摄文化视频,建立内部沟通机制,定期收集新闻稿及案例, 并安排于合适渠道发布。
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

内容:
1.客户服务:通过电话、邮件等方式为客户提供解答,处理客户的问题和投诉。
2.团队合作:中日人员之间工作的协调,与同事协作完成团队任务,保证工作流程的顺畅。
3.文件整理:整理公司文件、档案等资料,保证公司信息的完整性和准确性。
4.数据录入:精确录入公司数据和信息,保证数据的正确性和完整性。
5.新员工入职培训
工作业绩:
1.客户服务:为超过500个客户提供准确的服务和解答.
2.团队合作:与团队成员合作完成20多项任务,保证团队效率和工作进度。
3.文件整理:整理公司300多份和档案,保证公司信息的完整性和准确性。
4.数据录入:准确录入30家合作公司份数据和信息,保证数据的正确性和完整性。技能:
1.BPO和 RPO 流程管理
2.人才培训和发展
3.招聘策略和执行
4.跨部门合作
5.团队领导和协作
优势:
全面的 HRD 经验: 在 BPO和 RPO 领域的2年经验,对整个人才管理生命周期有深刻理解。
招聘和培训专业: 精通招聘策略和执行,同时在培训和发展方面有卓越的经验。