汇报关系：深圳总部人力资源负责人/CEO
1. 招聘与人才引进
⚫ 深入了解美国劳动市场的特点，负责筛选、面试及聘用合适人才，确保公司业务的稳步发展。（目
前已成功招聘算法工程师、客服负责人和销售负责人）设计并执行招聘策略，确保与公司文化和
业务需求相匹配。（目前已经建立有效海外招聘渠道）
⚫ 设计并执行招聘策略，建立有效的海外招聘渠道，确保人才选拔与公司文化和业务需求相匹配。
2. 薪酬与福利
⚫ 对美国市场的薪酬标准有深入理解，确保为员工提供具有市场竞争力且符合公司成本要求的薪酬
方案。
⚫ 确保公司福利计划符合美国相关法律法规的要求。
3. 合规性与法律
⚫ 熟悉美国劳动法、移民法及合规性问题，确保公司在美国的所有人力资源实践符合当地法律和法
规。
4. 绩效管理
⚫ 设计并执行绩效评估系统，提供定期反馈与改进建议，帮助员工提升工作效率。
5. 行政与设施管理
⚫ 作为初创团队中唯一的人力资源负责人，处理美国分公司的日常行政事务，包括财务法务的基本
事务对接与问题处理
6. 与总部的沟通与协调
⚫ 作为总部与美国分公司之间的沟通桥梁，确保战略方向一致并保持沟通顺畅。

汇报关系：集团总经理
互盟集团成立于 2009 年，是一家经验丰富的综合性 IDC（互联网数据中心）服务提供商。公司于 2015 年
成为首家获得 IDC 科技创新券服务机构资格的企业。主要产品涵盖服务器托管、服务器租用、互盟云主机、
云服务器、专线接入、DDOS 防御、固定 IP 以及 IT 外包等服务。互盟集团与中国电信、中国联通、中国移
动、电信盈科、和记电信、香港名气通等多家运营商紧密合作，联合构建了庞大的互联网资源库。公司自
主研发的云计算平台——互盟云，结合多种互联网解决方案，致力于成为华南地区领先的电信增值业务提
供商和综合性 IT 技术服务提供商。 3 / 5

1. 人员招募与发展
⚫ 与集团内各部门及外部招聘渠道紧密合作，全面满足公司的人才招聘需求。
⚫ 领导人力团队定义岗位职责及薪酬标准，确保关键岗位得到快速有效的填补。
⚫ 负责公司高层职位（如首席财务官、董事会秘书）的面试和选拔工作。
2. 薪酬福利以及人力预算管理
⚫ 审核新员工的 offer，确保其符合公司薪酬政策及市场标准，并全面管理公司的人力成本。
⚫ 领导市场薪酬调研，确保集团的薪酬福利制度在行业中具有竞争力。
⚫ 制定并执行薪酬架构，承担公司财务指标、员工入职率和流失率的管理责任。
⚫ 设计高性价比的福利方案，优化员工福利支出。
⚫ 负责准备、预测并管理总部及分公司的招聘和人力成本预算，并进行预算审批。
⚫ 每月审查预算差异，确保公司财务目标达成。
3. 绩效管理与优化
⚫ 重新设计并优化绩效管理流程，制定与绩效挂钩的奖金、晋升及加薪方案，确保员工激励机制的
有效性。
⚫ 指导各部门负责人实施绩效考核流程，并提供关于管理低绩效员工的建议，包括提升计划、员工
离职或降级策略的制定和执行。
4. 员工发展
⚫ 根据总部及分公司的发展计划，设计并实施员工入职培训及各类专业培训项目。
⚫ 负责评估和管理培训项目与培训体系，确保培训效果与公司发展需求相匹配。

ASIA INTERNATIONAL SCHOOL LIMITED (哈罗亚太区各学校集团母公司）
汇报关系: 集团公司首席财务官/人力负责人 下属: 7
⚫ HR团队领导与管理:领导并管理哈罗集团的全体HR团队(涵盖日本,泰国,中国香港及大陆),全
面负责HR工作,包括但不限于:人事政策制定与优化、人力资源战略规划、人力预算、员工招募、
员工关系管理、员工发展与激励、绩效管理、薪酬福利规划、外籍员工入职支持等,确保HR管理符
合当地政策和法律法规。
⚫ 人才招聘与平台建设:筛选教育行业的顶尖人才,建立强大且高效的招聘平台和渠道,满足组织的人
才需求。积极挖掘教育行业顶尖人才,建立并优化集团的招聘平台和渠道。
⚫ 高层支持与合规性管理:作为领导团队的核心成员,支持哈罗集团总部及各地分支机构在内部合规性、
公平性和可持续性方面的需求,以实现公司整体的商业和财务目标。
⚫ 内部审计与流程优化:参与香港集团总部的内部审计项目,持续评估HR流程和政策的高效性,并提
供改进建议与指导。
⚫ 人力资源问题解决方案:为集团及旗下各校提供重大人力资源问题的解决方案,并指导各学校的人力资源政策和流程,确保一致性与有效性。

汇报关系: 全球人力资源负责人/首席运营官 下属: 5
作为深圳荟同国际学校的第十位员工,担任创业公司中的管理职务。作为学校校长和首席运营官的关键合
作伙伴,协助制定机构的人力资源规划战略,设计组织架构,并解决建校过程中的重大问题,推动了关键
决策的实施。同时,在人力资源领域承担相关决策职责,提供专业意见,确保学校的人力资源管理与业务
发展目标高度一致。
⚫ 全面人力资源管理:负责全校的人力资源管理工作,包括人才招聘、薪酬管理、员工培训和员工关系
的各个方面。
⚫ 团队招聘与扩展:在学校创立的一年半内,领导小团队成功招募近200名员工,涵盖行政、学术岗位,
以及中外籍员工。
⚫ 薪酬福利设计:协助首席运营官设计全员薪酬福利架构,确保学校能够吸引优秀人才,同时有效控制
人力运营成本。

汇报关系: 大中华区人力资源总监 下属: 2
甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)是全球最大的企业级软件公司之一,总部位于美国加利
福尼亚州红木滩。公司于1989年正式进入中国市场,并在2013年超越IBM,成为全球第二大软件公司,
仅次于Microsoft。甲骨文在深圳和印度设有亚太区研发中心,致力于推动区域内的技术创新和发展。
在职期间担任甲骨文深圳各业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持。
⚫ 人才管理与支持:定期进行人才组织盘点,提供并实施有效的招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关
系解决方案。
⚫ 变革推动与制度优化:在业务部门内推动公司层面的变革,优化人力资源制度、流程和体系,提升人
力资源运营效率。
⚫ 沟通与协作:积极与事业部管理层、一线主管及员工保持多形式的接触与沟通,确保信息在各层级间
的流畅传递。

汇报关系: 全球人力资源副总裁 下属: 4
比格邦网络(深圳)有限公司是美国BigBand Networks Inc.在亚太地区设立的唯一核心研发中心,也是该
公司全球最重要的研发基地之一。公司成立于2006年,专注于为宽带服务提供商提供创新的网络解决方案,
简化视频的传输、管理和货币化过程。比格邦网络的全球客户遍及北美、拉丁美洲、欧洲和亚洲,服务于
超过100家有线电视运营商和电信公司。
⚫ 区域人力资源服务提供:作为人力资源合作伙伴,领导深圳人力团队,负责中国(北京、上海、深圳)、
香港和韩国各分公司的人力资源事务。
⚫ 招聘与离职流程管理:负责员工招聘和离职流程的设计与优化,确保员工流动高效有序。
⚫ 绩效管理与员工发展:组织各分公司的绩效考核和人员发展项目,负责设计考核表格、明确关键时间
节点并推动流程,为经理和员工提供相关培训。
⚫ 薪酬与福利管理:与总部薪酬团队合作,建立亚太区的薪资结构和福利框架,参与外部薪酬调查,确
保薪酬福利体系具有外部竞争力和内部公平性。
⚫ 培训与发展:建立培训资源库,评估培训供应商,设计培训课程,管理培训预算,实施培训并分析培
训效果。
⚫ 员工关系管理:处理员工关系事务,包括违纪调查、绩效改进计划的实施、裁员与解雇等事项。

汇报关系: 人力资源经理
艾默生网络能源是全球领先的关键基础设施技术及全生命周期服务供应商，专注于为信息技术和电信技术
生态系统提供支持。作为智能基础设施技术领域备受信赖的行业领导者，艾默生网络能源提供创新的快速
部署解决方案，在满足各种容量需求的同时，提高效率并确保系统的高可用性。

在艾默生工作的七年中，曾在中国深圳分公司的研发、财务团队以及美国俄亥俄州哥伦布市的研发中心和
制造团队任职。期间，积极与各部门经理和人力资源团队紧密合作，负责为各部门提供全面的人力资源服
务，包括招聘、员工薪酬福利、培训等，支持业务的顺利运营和员工发展。

⚫ 国内及海外招聘：负责公司国内和海外的招聘工作，确保岗位及时填补，满足业务需求。
⚫ 薪酬管理：负责月度薪酬计算工作。在美国期间，主要负责每两周为员工发放支票形式的薪酬。
⚫ 新员工培训：负责新员工的入职培训，确保他们在初期能够快速适应公司文化，全面了解公司情况并
解决入职相关问题，增强归属感。
⚫ 员工满意度与离职率管理：负责所支持团队的员工满意度调查、离职率分析及工作环境评估。针对问
题及时与部门负责人沟通并提供解决方案，提升员工满意度，降低离职率。
⚫ 政策与流程咨询：解答员工关于人力资源政策和流程的各类问题，确保员工对公司政策的理解与遵守。