一、离职原因：该企业坐标在菲律宾，人选base菲律宾马尼拉，但是当时顾虑到当地治安动荡，因此选择离职。后续期望继续考虑外派岗位。
二、工作内容：
* 负责realme品牌在菲律宾地区的产品销售与分销工作,确保销售业绩的稳步增长。
* 领导并管理区域销售团队,通过合理调配资源和制定有效策略,确保销售目标的顺利实现。
* 积极开拓新的合作伙伴,同时加强与现有合作伙伴的沟通与协作,维护良好的客情关系,为公司的长期发展奠定坚实基础。
* 全程参与产品与服务的市场推广工作,从活动策划、组织到执行,确保每一项推广活动都能取得预期效果。
* 密切关注市场动态,及时收集并反馈市场信息,通过深入分析市场需求变化,为公司的战略决策提供有力支持。
* 负责当地销售团队的组建与管理工作,包括招聘优秀销售人员、开展专业培训以及日常管理等,确保团队的高效运作。
* 对所负责区域的市场情况进行全面监控与分析,及时发现并解决问题,同时提出切实可行的优化建议,为公司的市场拓展提供有力保障。

一、企业介绍：隶属于汉中的小米之家门店，担任店长，该职位生意规模占本市业绩前二。
二、离职原因：受疫情的影响，一直在寻找出海/外派海外的工作，因此中断了自己在国内的工作。
三、工作内容：
* 负责小米之家专卖店管理工作,带领团队完成公司下达各项任务指标,持续提升销售业绩与毛利率。
* 积极与经销商沟通,打消经销商顾虑,确保经销商合规销售,维护品牌形象和市场秩序。
* 专注于延保、以旧换新等增值服务的推广与优化,通过创新服务模式和提升服务质量,增强顾客粘性,促进口碑传播。
* 精准分析销售数据,根据销售重点和市场需求灵活调整货品进出及库存,有效提升资金周转率,降低运营成本。
* 紧跟公司营销策略,创新店铺陈列方式,通过视觉营销和场景化陈列,提升连带率与客单价,增强顾客购物体验。
* 通过外部宣传、异业合作等多种方式有效引流,结合线上线下资源,全面提升客流量与转化率,助力销售业绩持续增长。
* 定期组织培训,提升团队成员在销售技巧、库存管理、商品陈列等方面的专业能力,打造高素质零售团队。
* 通过加强产品知识培训和服务标准制定,不断提升团队成员的服务水平,确保顾客获得卓越的购物体验。
* 运用有效的激励措施和指导方法,激发团队成员的积极性和创造力,组建高效、凝聚力强的团队,共同推动店铺业绩的持续增长。

一、离职原因：考虑到职业晋升，从重庆苹果门店离职，回到老家小米之家发展
二、特殊经历：人选于2019.07-2019.09，被苹果中国举荐，作为同年唯一一位外派至美国总部APPLE INC.的体验员工，并担任QA Career Experience。具体职能包含1）前往美国加州APPLE总部，参与内部系统验收测试及培训工作。2）与国际团队保持及时、有效的沟通与跟进，确保项目进展顺利。
三、工作内容：
（一）B2B销售
* 负责APPLE直营店内B2B商务销售工作,深入挖掘中小企业需求,探寻销售机会,提供专业的商务定制解决方案,助力企业提升运营效率。
* 根据企业顾客的具体需求,制定详细的Briefing及个性化解决方案,提供全方位的售前及售后支持,确保长期合作关系的稳定与发展。
* 负责培训团队企业客户服务流程,培养全员商务销售意识,通过不断优化销售策略和团队协作,显著提升直营店内B2B销售业务占比。
（二）B2C销售
* 深入传递APPLE文化及价值观,通过卓越的产品和服务,不断提升市场占有率,增强品牌影响力。
* 专注于提升团队在Apple Care、iUP以及ACC等搭配销售方面的能力,确保完整解决方案销售比例在团队中保持领先。
* 积极解决顾客疑虑及售后问题,高效处理顾客投诉,通过提供优质的服务和解决方案,不断提升顾客满意度,创造卓越的顾客体验。
（三）零售运营
* 定期组织直营店内陈列的更换及系统更新工作,确保店铺形象与产品展示的时效性与吸引力。
* 分享并培训产品知识及活动政策,提升团队成员的专业素养和服务水平,为顾客提供更准确、更专业的咨询和解答。
* 负责收发货品、管理库存、组织盘点等工作,确保库存的准确性和及时性。同时,汇总并分析进销存报表,为店铺运营提供数据支持。

一、离职原因：辞职去考公
二、工作内容：
* 和跨国团队紧密沟通协作,参与多个测试项目,主要负责惠普公司销售软件系统测试项目。
* 负责项目管理,通过制定项目计划,监控项目执行过程,确保项目按时按质完成。
* 分析需求,设计测试脚本,执行测试,提交缺陷报告,反馈及跟进测试结果,并与开发团队紧密合作,确保问题得到及时解决。