任职岗位：人力资源部负责人
任职时间：2019.01-今
工作内容：
1、负责全面统筹协调公司人力资源相关工作。
2、建立并完成公司薪酬体系、绩效考核体系的设计，并根据实际情况编制和及时优化公司年度薪酬管理方案、绩效管理方案；
3、建立并完成公司用工管理制度的编制、优化；
4、结合实际情况完成公司“四定”方案的编制和优化、执行与辅导；
5、结合公司实际情况，完善人才选拔与培养体系，并负责人才考核与晋升管理工作。
6、设计并优化公司人资相关业务流程。协助公司开展人力资源规划相关工作。
7、负责精益化管理理念的推行和精益生产实践
在职期间业绩：
1、结合公司实际情况协助完成公司基建转生产时薪酬体系、绩效体系、用工管理体系和人才选拔与培养体系的搭建和过程实施。
2、根据集团公司变革要求，主要负责了人力资源系统变革期间公司各项人力资源体系的变革和实施。
3、结合公司实际情况，针对用工管理中出现的各种问题，组织优化了公司薪酬体系及制度、绩效管理体系及制度、用工管理制度，并组织实施了公司“四定”管理方案以及公司各岗位的再造优化工作。
4、将精益化管理理念引入绩效管理全过程，建立公司绩效管理全过程管理体系、绩效考核体系。

任职岗位：人力资源部主管
任职时间：2016.01-2018.12
工作内容：
1、负责公司月度薪酬核算及绩效考核。
2、负责建立完善薪酬管理制度及绩效考核管理制度。
3、负责建立公司用工管理制度和修订。
4、负责人员招聘、入职、培训等相关工作的统一协调和兼职培训师。
5、负责人力资源相关的年度预算的编制、配合完成年度人力资源方面的审计。

任职岗位：人力资源部薪酬核算、绩效考核专员
任职时间：2014.11-2015.12
工作内容：
1、负责公司月度薪酬核算及绩效考核。
2、负责协助公司建立完善薪酬管理制度及绩效考核管理制度。
3、负责年度公司人工成本的预结算。
4、协助管理公司用工管理。

任职岗位：财务部出纳、会计
任职时间：2010.02-2014.10
工作内容：
1、负责公司库存现金、银行账户管理。
2、负责公司日常现金使用和银行转账管理。
3、负责公司资产管理、人工成本管理和相关日常的账务处理。