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简历详情

更新时间：2025-06-02

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                                        人力资源总监, 人才发展总监, 组织发展专家                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                38岁
                                /
                                男                                /
                                未知                                /
                                硕士                                /
                                14年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：科技, 投资, 人力资源

目前居住地：未填写

期望工作地：未填写

目前年薪：75.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2010 至 2011

专业

口笔译

就读学校

英国威斯敏斯特大学硕士

在校时间

2006 至 2010

专业

英语教育

就读学校

北京师范大学珠海分校本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            hrbp专家                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1. 担当投资(股票、基金、Crypto)、增长运营、UX部门负责人的人力资源顾

问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,重点完成高管及 EO、RO招聘

及落地相关HR监管政策,有效协助管理层 landing 与融入。

2. 主动与各部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保

证信息在不同层级间有效传递,高效沟通;

3. 开展员工访谈,完成人才盘点、engagement survey、360评测等,确认团队

头部、腰部、腿部人才 successor 梯队,掌握员工动态和发展需求,充当团队温

度计,保持团队氛围及保温沟通;

4. 在业务部门内负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,制定长短期

激励措施,把控薪酬、奖金、股权 ESOP等方案,提升人力资源运作效率;

5. 结合降本增效,对业务具洞察力,与COE及管理层配合,有效影响业务一号位同

频,共同接受并形成成本概念,每季度review架构、HC 及人力成本,结合业务汰

换人员, 目标节省30%人员成本;

6.  负责国际职级转套,建立职级体系,主持多层次沟通,拉齐共识,推动落地

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人才发展合伙人/HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            人才发展合伙人:

1、负责培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评

估体系等;

2、根据公司发展战略及年度经营目标完成培训需求调研;

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

4、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;

5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与

内外部培训师的良好关系;

6、培训档案的建立与维护;

HRBP:

端开发、Java开发、IOS开发、UX设计师、大数据产品经理、产品经理等岗位

招聘

2、完成部门内部文化建立,组织真人吃鸡 CS 团建、棒球挑战赛团建、罗浮山两

日一夜生存挑战赛、跨年10公里部门赛等

3、从公司层面完成战略解码,并分配各部门相关工作,制定 OKR 培训及相关文化

落地事宜,并每季度完成绩效考核排名事宜,推进绩效面谈,落地头部优秀高潜人员

人才发展方案及需改进内部活水或退出方案;

4、完成内部员工关系工作,结合战略调整,一年内完成人员调整(1000-500人含外包), 未出现一例仲裁及网上群诉事件,并形成日常人员面谈机制,提前预判相

关用工风险。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            人才发展

1、根据公司的总体战略建培训体系,包括制度建、培训资源整合及运作管理;

2、培训课程及体系设计:包括中高层干部管理培训、新员工培训、TTT讲师培

训、企业文化培训、移动化培训规划;

3、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月

度培训计划;

4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,

编写培训教案;

5、指导、辅助各部及子公司贯彻落实各项培训项目;

企业文化

1、拟定年度及月度企业文化规划及企业文化活动开展,挖掘企业文化主题,开展线

上线下员工活动;

2、担任公司内外部活动(明星面、高净值客户面会)主持,建及培训公司主持人团

队;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            三年在两家专业子公司就职,支持并帮助投资业务及互联网业务,两家子公司初

创(平安大华基金&平安好车),陪伴好车从11人至2000人规模,手把手落地,

涵盖 HR 多板块:

OD:

1. 对标市场,组织管理层头脑风暴会,完成战略解码及业务梳理,确认公司集团

对目标;

2. 结合目标,完成公司架构、人力预算、编制设计;

3. 定期完成人员编制管理及人员工作投产比分析;

4. 年底完成人力预算及编制设计及管理。

TD:

1. 完成基金公司课程体系搭建,涵盖专业类、销售类、产品类、管理类及企业文

化类几大类别课程;

2.完成投研部助理研究员-研究员-高级研究员、基金经理助理-研究总监、基金

经理的人才发展规划; ;

3.推动平安集团移动化课程项目,作为联席主席成员完成集团混合式课程项目

(UGC、PGC 及大学通用类沟通影响课程改造);

4.外部培训供应商管理,如:清华五道口、北大汇丰商学院、竞越、欧瑞、AMA

、凯洛格等。

TA:

1. 完成基金经理、量化投资经理、基金产品经理、基金会计、基金合规法务等所

有岗位招聘;

2. 完成互联网产品、开发团队搭建,并快速在全国建立32家子公司,完成检测、

客服、销售团队建立;

3. 猎头招聘渠道,日常维护及管理;

4. 外包人员 RPO 相关渠道及管理经验;

5. 作为基金人力资源代表,完成平安集团交叉面试,保证集团人才能力;

6. 完成校园招聘及加强雇主品牌搭建。

ER:

1. 按集团流程维护日常人员入职流程,完成员工手册编辑,保证新人体验;

2. 配合员工及高管调动晋升相关信息,维护及保证 HRIS 系统完整;

3. 完成离职人员沟通,反馈相关建议,提升公司人力资源管理水平及员工满意

度。

绩效:

1. 按照公司战略及业务梳理,制定公司绩效考核制度,与业务部门梳理人员考核

条线,分拆目标,确定考核关系。

2. 按流程,推动月度、年中及年底考核汇报,完成绩效考核面谈、排名、反馈及

申诉。

3. 完成绩效方案设计,加入企业文化绩效管理制度及文化指标量化;

4. 完成绩效调研方案分析,完成低绩效员工课程培训及 PIP 提升方案;

5. 绩效文化打造及可视化与活动落地安排及设计。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            培训师                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1.负责成人高级班教学任务,教授课程:雅思语、雅思写作、新概念中高级、剑桥

INTERCHANGE、

2. 笔译、译、跨文化交流课程。

3. 教师团队管理,中外教面试、入职教学培训、外籍教师教学管理、学生反馈调查

及分析。