工作职责:外派至米脂区域及菏泽区域,主要负责所有公司事务性人事工作。
人才战略:制定、完善人力资源管理制度,搭建工作流程,参与制定人才发展战略,主持人力资源部日常管理事宜,推
进年/月度重点工作,制定年度人力资源规划及费用预算。
业务支持:深入了解业务发展对人才和组织的需求,参与业务经营分析,以人资角度为业务团队的现存困难提供方案与
支持,改善业务环境,深入业务一线,辨识业务中短期及长期发展机会点,提高人效。
招聘管理:根据各公司的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标,使用双渠道招聘,通过线上第
三方平台进行正向、反向人才搜索与招聘,线下参加招聘会进行推广,达到人才引进效果,入职率在90%以上。
人才管理:针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,针对内部进行竞聘招聘模式,推
动内循环,主要岗位:主管、经理,促进良性的竞争环境,解决部门岗位空缺。
绩效管理:全面负责区域人员月度、季度、年度绩效考评,定期组织绩效考核、组织和搭建员工评价体系,不断优化绩
效/考评制度和流程,及时调整绩效任务,确保员工积极性和各阶段目标的达成。
薪酬管理:结合集团薪酬体系,了解当地薪资水平,制定所属公司薪酬体系,全面负责区域所有员工薪酬管理,并根据
年度预算进行所属公司的降本增效事宜,包括但不限于积极制度、竞赛比拼等奖励内容。
培训管理:制定高潜人才培训计划,将年度九宫格盘点出的高潜人才集中进行学习,如:业务能力提升、综合能力提升、
个人素质提升等,为公司内部中层干部人才池做好充分准备,持续提升公司内部学习氛围。
员工关系:定期组织团队活动,提升员工综合素质并加强关怀,让员工切身体会到公司好的氛围。

工作职责:全面负责豫北、豫西区域人事管理事宜,包括但不限于入、转、调、离等事宜。
业务支持:提供定制化人力资源解决方案:紧密与业务负责人合作,在了解业务及目标的基础上,识别业务痛点。通过
提供专业的人力资源解决方案,支持业务战略的达成。
人员招聘:与招聘团队协作,根据业务招聘目标,推进招聘进度,确保所负责部门人员及时到岗,负责并完成招聘人员
的预约、接待、流程管理、面试记录与筛选推荐等。
绩效管理:根据公司政策及流程,推进绩效考核及晋升等事宜,根据公司时间节点要求,在保证高质量的结果输出的基
础上,通过提供专业的人力资源意见,协助管理者提高日常绩效管理。
员工关系:与所负责部门员工形成高效互动,建立有效员工沟通渠道,掌握各层级员工动态和需求,解决员工合理要求。
制度优化:负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结
果进行有效反馈和改进。

工作职责:主要负责陕西、河南、山东三个省份区域内人员管理事宜。
人力支持:了解所负责部门的业务状况和团队运作状况,参与业务策略实施,促进人力资源策略的有效落地。
人才发展:针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并
跟进实施,独立组建团队,为公司进行人才招聘、储备,筛选合适人员进行团队扩充、建设。
解决方案:为团队的发展提供保障和支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括考勤、培训、
绩效、员工关系等人力资源事宜。
员工关系:通过主动与管理层、员工的互动,建立有效、多样化的渠道,保证组织中信息通畅,创造信任、健康的工作
氛围,使公司文化建设和业务高速发展。
绩效管理:协助公司绩效管理,完善绩效体系,绩效系统的优化维护,绩效工作的推进和优化,制定员工薪酬模及绩效
构成,定期将辖区区域内员工的薪酬及绩效进行测算汇报,制表提交。

工作职责:
外部对接:通过与政府机构保监局对接,撰写相关报告,提交公司材料,并维护良好的外部关系。
人力工作:负责陕西公司架构制定及相关规章制度设定,完成所属区域人员薪资绩效制定、人员招聘等工作。