人力资源经理方向:
1.负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。建立和维护人事档案和
公司花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
2.协助外包服务公司办理入离职手续、每月社保缴纳、协助办理工伤、生育、医
疗申报。
3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计
划,经批准后实施。
4.协助负责拟订部门薪酬制度和方案,建立行之有效的机理和约束机制。 5.
协助部门经理制定绩效考核政策,组织实施绩效管理。协助总部完成总部人员的
6.协助部门经理进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,
不断满足公司发展需要。
7.每月完成制做工资发放表格及工资附件的收集整理工作。认真执行劳动工资统
计制度,及时准确向公司汇报报表。每月员工考勤的收集整理及上报工作。
8.负责车辆运行记录的登记整理工作,车辆情况及资料的整理归档工作。 负
责公司营业执照的年检及其他公司资质文件的收集整理工作
9.每月按时缴纳固定话费、邮寄费,负责招待费、车辆费用、办公用品、差旅费
等费用的登记整理工作。
10.负责将HSE培训纳入年度培训计划,协助单位开展HSE员工教育培训。
猎聘方向:
1.完成各项目人员招聘任务,协助应聘合格的人员办理入职手续,与应聘者保持
良好的关系;
2.建立个人人才搜寻渠道,了解各专业人才的动态信息,获取更多人才资源。
3.管理项目上员工,使项目有序顺利进展;
4.在总经理的授权下,代表公司处理、协调一些关系问题,树立企业良好形象;
5.与甲方各项目经理保持良好关系,协助处理项目上各事务。
计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策
略和招聘,协助总经理决定公司劳动人事政策
人力资源方向:
1.制定公司人力资源战略规划,对组织机构岗位职责提出改进和设计方案;
2.组织建立健全人力资源管理各项规章制度;
3.员工绩效管理考核,人事归档管理,招聘和培训管理,体系管理;
4.完善薪酬体系和考核制度,编制员工手册;
5.人员招聘,完成季度、年度任务;建立个人人才搜寻渠道,了解各专业人才
的动态信息,获取更多人才资源;协助应聘合格的人员办理入职手续;
企业宣传方向:
1.负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念、公司精神,并宣传、贯彻;
2.负责企业宣传工作,以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度、促进公司生
产经营目标的实施;
3.拟定公司宣传计划;
4.负责公司宣传材料、宣传阵地(橱窗、标牌、邮箱等)工作;
5.负责对公司全体员工的企业文化宣导和推广进行策划;
6.负责部门工作的安排、监督、检查,部门日常事务的管理;