主要成果:
1、作为项目关键成员,支持新的薪资和预算系统上线；
2、管理总部和3所学校500+名员工的薪资管理和支付；
3、与学校的人力资源团队保持良好关系,并可以提供及时帮助和支持；
4、获取领导知识并将其付诸实践。
工作职责:
1、为D365薪资和预算系统的上线提供专业建议；
2、持续改进和实施标准化流程；
3、为总部和学校的人力资源流程和政策优化提供建议；
4、提供总部和学校的薪资计算服务；
5、生成人力资源报告；
6、协助实施部门/全球人力资源计划和临时项目,如有需要。

主要成果:
1、在新税制实施期间,准确、有效地学习并执行了工资计算；
2、成功为总部和4个分支机构的30名外籍员工管理工作签证；
3、成功交付多项任务并提供高标准服务。
工作职责:
1、完成工资计算和纳税申报；
2、支付兼职教师的工资；
3、与供应商合作完成外籍员工工作签证；
4、跟进入、离职流程,包括但不限于ERP系统数据维护、社会保险和住房公积金操作等；
5、负责全国范围内职能岗位的招聘全流程。

主要业绩:
2017年度完成44个指标(1个实习生为0.5个指标,replacement为0个指标),为公司创造1500000+利润额,简历转换率为95%以上,面试转换率为30%左右,岗位完成周期为2周左右。
工作职责:
1、负责外包岗位的额招聘全流程,包括但不限于客户信息及岗位信息的了解,职位发布,简历搜索,面试,薪资谈判;
2、客户管理,包括但不限于季度访问,了解服务满意度及挖掘新的需求;
3、每月计算并确认当月服务费;
4、回复客户在服务过程中提出的问题,包括但不仅限于外包服务费的计算、市场薪资水平、提供服务类型、员工管理过程中遇到的问题沟通；
5、外包员工的入、离职办理,回答员工关于人事方面的相关问题,包括但不仅限于公司休假、报销、人事系统操作中碰到的各种问题；
6、薪酬管理:每月确认员工考勤情况;根据客户的需求和实际情况进行薪资和服务费的调整;协助主管核对当月员工薪资表。