工作描述: 人力资源规划: 根据公司战略规划，结合企业历年用工情况和现状，制定人力资源管理战略、人员发展规划和预算调整方案，为管理决策提供参考和依据。
招聘配置: 及时捕捉人员动态，协调和统计各部门的招聘需求，通过多渠道开展招聘工作，保证公司正常运转的人力需求供给；
培训开发: 对新入职人员及时做新员工培训和岗位培训，保证人员的合格性和稳定性，开发适合自己企业的课件，制定年度培训计划并落实到位；后期根据培训效果进行适度调整和改良。
员工关系: 从招聘到入职，到离职，严格把控中间各个环节的合同，签字记录等文案，制定年度员工关怀方案，并实施。
薪酬绩效: 梳理各个岗位的岗位职责，制定并及时修改绩效方案；完善考勤规章制度，定期跟进绩效各环节，制定调薪晋级等规则并严格落实。
行政方面: 重要会议的会议记录并存档，落实会议精神，提醒各部门工作进度。
其他行政事务。

工作描述: 协助董事长处理公司各部门事务，上传下达，分析问题，提供解决问题方案；
陪同董事长拜访客户，洽谈业务；
重要会议的会议记录与整理；
公司办公用品采购；
人事招聘、培训、员工关系管理；
客户关系维护，接待；

工作描述: 能快速把握需求，准确定位招聘对象，进行有效沟通，并push候选人入职。
1、熟悉三大网站操作，另有自己的招聘途径；
2、主要负责移动通信行业的招聘工作，针对当下android，ios等有精准快的招聘技能；
3、快速把握互联网行业职位招聘，php，前端，数据库等招聘能够做到快速把握，迅速定位，有效沟通，薪资谈判，尽快入职；
4、熟悉硬件、底层驱动、协议等较难职位的招聘；
5、曾经负责招聘过的公司有moto、索爱、intel、ste、路透、联想、灵图、inq、华为等；
6、负责员工关怀等。

工作描述: 英文翻译，行政事务处理