公司介绍: C2M模式电商的开创者，2016年已实现盈利,2018年日平均CMV 800多万，DAU 40万，当月复购率高达40%，目前用户处于上升期。
工作职责: 1.裂变增长项目负责人，和运营1对1配合，从运营计划、数据模型、MRD开始梳理需求，主导项目进程，主导CRB、BI、CMS、CS、UED、其他后台产品、中台产品联合输出PRD合集和原型图，宣讲PRD和技术、测试答疑沟通，推动项目上线，数据跟踪，做项目复盘和A/B test。
2. 优化C端（小程序、公众号、APP）产品结构，推动增长项目进度，提高LTV和留存率，负责部分中台项目。
3.尝试社交电商方向，利用自裂变\团购\分享等模式拉新。
工作业绩: 1.整体负责步数换、颜值、特权金等增长项目,后期协助一起拼项目；
2. 在2018年年底前实现了公司的日新客指数的增长目标，推动项目上线，利用流量项目（颜值）拉新，步数换项目留存裂变。
3.优化平台项目,用户注册/登录流程和交互，优化C端（APP、M站、小程序）防黑、防撞库策略，提高注册转化率30%；
离职原因: 架构调整，变态性加班

公司介绍: 北京100家线下连锁直营店，全国60家加盟店，业内最大规模的儿童健康理疗机构，自主研发SAAS系统，面向0至 13岁 儿童市场。
工作职责: 1.独立负责公司的所有产品业务；
2.负责公司公众号、技师端(vue)、小程序优化改版；
3.负责公司SaaS系统（后台端、前台端、管理端、crm）的产品需求收集整理，产品结构、产品流程和原型设计；
4.负责公司小程序需求收集、竞品分析、用户画像、产品流程、产品原型设计；
5.规划产品迭代版本和时间进度，做最小可行测试MVT，A/B测试。
工作业绩: 1.切合业务，创新设计“连锁店”式线上CRM营销渠道，月均销售额由0提升为80万；
2.改版上线SAAS系统（后台端、前台端、管理端、crm），为国内加盟业务奠定技术基础；
3.改版上线番小茄公众号，增加用户调理项目、体征、生长状况统计分析。
4.设计番小茄“老带新团”小程序，开辟矩阵式微信环境营销。。
离职原因: 自主离职，平台发展空间有限，缺乏人员配置。

工作职责: 1.自己一开始组建的9个人的小团队，前后台开发、设计、产品都有，承接小公司外包的开发项目。
2.接洽客户，收集需求，给出实现方案，排期开发时间表。
3.梳理流程图、结构图、页面原型图、需求文档等内容共开发人员和客户参考。
4.跟进设计、开发步骤，及时交付产品上线。
工作业绩: 1.及时上线APP、小程序、官网、公众号等项目，满足用户需求。
2.接入友盟、百度指数等数据跟踪第三方，免费推荐客户运营方案。
3.赚了一笔小钱，团队均有分红，技术和流程有得到磨炼。
离职原因: 占用精力、时间太多，生活节奏紊乱。

公司介绍: 国内前三的设计公司，员工2000人规模以上，擅长VI、品牌包装、网页设计、技术开发等领域，是设计师们的求学打磨天堂，设计氛围浓厚，获国内外设计大奖无数。
工作职责: 1.独立带10人以上团队，负责多个移动端APP、 web项目的0到1过程。
2.梳理产品流程、结构、用户角色，推进项目进程，按时间计划迭代线上版本。
3.敲定版本功能分化，合理安排工作进度，制定开发里程碑，及时完成工作任务。
4.分析用户漏斗模型AARRR，根据DAU、MAU、GMV等数据反馈，打磨产品细节。
工作业绩: 1.临危受命，抗住压力，一个月内完成用户高要求、高质量的产品开发，为公司挽回经济损失。
2.一手从零组建了项目开发团队，包含UI设计、前后台开发、测试等人员，多次出色完成公司产品的开发任务。
3.独立梳理众多产品业务逻辑，设计原型界面，沟通内外部需求，给出合理的产品解决方案。
离职原因: 公司转型失败，团队项目疏散，公司赔偿后离职。

公司介绍: 中国航天九院下属研究所，是院重点建设的专业从事高可靠机电组件新技术、新产品研究开发的核心研究所。目前拥有百余名高层次专业研发人员，是国内机电组件专业高层次研发力量强的单位之一。
工作职责: 1.进销存系统开发框架搭建，页面重构，按时完成开发任务。
2.官网、OA系统、H5活动页响应屏幕页面重构。
3.G代码、部分模块后台Java接口编写。
工作业绩: 按时完成开发任务，独自承接移动端、WEB端、Java后台编写。
离职原因: 国企工作氛围过于松散，适合养老，不适合奋斗。