工作职责:
(一)招聘:
1、社会招聘:
根据各部门人员招聘规划，制定并实施各部门人才招聘计划，多渠道实施招聘，保证招聘的及时率和完成率。有一线类、品质类、设备类、工艺类、技术类、运营类、营销类、研发类、职能类、财务类、中高端人员等全模块人员招聘实操经历，一线类累计入职超800人，普通社招入职超300人，中高端人员入职15余人。
2、校园招聘:
作为“普通校招—招聘车间储备干部”项目负责人 ， 负责院校对接、校园宣讲、面试及签约、入职培养等全过程 ， 累计招聘超过100名大学生。作为“英才校招—招聘研究院研发人员“项目主要成员 ， 全程参与校招需求确定、校招手册拟定、宣讲院校及路线选定、前期宣传、物料准备、宣讲会执行与支持、面试与考核、签约及跟进、试用期培养方案制定及跟进辅导 ， 累计招聘超过250名优秀毕业生。
3、内部竞聘:
根据公司战略及人才发展规划，完善人才队伍建设，促进人才流动，不定期组织公司内部竞聘。负责通知发布、资格审查、人才测评、组织面试、结果报批及公示，共举行超过30场内部竞聘，选拔超过10余位总监级以上干部，20名主管级以上人员，60名工程师和职能人员，20名工段长及班组长。
（二）绩效:
1、制度修订: 协助编写《绩效管理制度A2版》，《年终考评方案》；
2、指标制定: 负责组织工程研究总院年度目标责任书制定及半年度修订，定期跟进各项指标完成情况（涉及约95位中层干部考核）；
3、绩效实施: 组织实施各岗位职责说明书编制，组织实施工研总院1000余人月度考核工作，负责汇总绩效并报批，撰写绩效分析报告，处理绩效申诉，定期梳理绩效较优人员和绩效需改进人员，组织绩效访谈与辅导。
（三）员工关系:
负责对应分院员工不定期访谈（入职、试用期，离职），人员转正答辩，协助业务部门组织员工活动，实时掌握员工动态，定期对内部员工工作状态全面分析。
（四）人才培养:
负责对应分院人才盘点和梳理，组织人才盘点会，识别关键人员和核心人员，建立人员能力矩阵，识别短板项，制定培训计划并实施，负责对应分院教练型组织活动的辅导，定期组织部门内部培训和分享。
联智优才 客户服务: 027-51336605 胡婷 Confidential 1/ 2