薪酬情况: 保密
职责业绩:
工作职责:
1.负责集团劳动用工风险预防体系建设，并进行劳动法规研究；
2.负责集团员工关系战略、制度流程体系的构建及运营；
3.负责协助集团海外公司员工管理相关政策和体系的建立；
4.负责集团重大劳动争议纠纷处理以及主导组织重大变化中的劳动关系；
5.负责指导集团 HRSSC、HRBP 各常规模块的工作，分析潜在劳动用工风险；
6.负责集团人事制度、员工手册的编审工作；
7.负责集团和谐关系策略的树立，创建多渠道沟通机制；
8.负责组织、策划集团全球效能调研工作的实施；
9.负责集团人才项目政策落地。

薪酬情况: 保密
职责业绩:
工作职责:
1.负责公司HRBP组织的构建及管理，完成相关工作模块培训输出工作，提升BP的ER 意识；
2.作为HR COE，负责指导并监管公司及公司重点供应商搭建和完善员工招聘、合同签订、考勤绩效、工资福利、员工关系、员工离职等HR SSC各模块工作，分析潜在劳动用工风险，及时解决问题规避风险；指导公司及公司重点供应商人事制度的编写和完善；
3.负责公司劳动争议，处理劳动仲裁，完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜，解决劳动突发风险问题，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷)，公司内违纪、长期病假等问题员工的管理和处理，指导公司重点供应商妥善应对劳动纠纷；
4.负责公司内员工沟通渠道的构建及运营，员工意见的收集、分析和反馈，负责员工代表的选举和运营管理，负责公司工会的组建及日常工作的运营；
5.负责公司组织文化建设，员工 GWP 满意度问卷调查体系运营，公司内员工文化活动及大型活动组织及运营，公司公益活动计划及实施，公司内部刊物的运营，公司记者团的运营，政府及媒体的对接和沟通。
工作业绩:
1.工作优秀，多次被派往韩国本社深造和学习，并获得韩国本社颁发的优秀HR经理（COE）称号；
2.在本人的主导下，公司荣获天津市 AAA 劳动和谐企业（外资企业第 1 家）；
3.在本人的带领下，公司公益团荣获“中国好人”称号、本人荣获“天津好人”称号（外资企业第 1 家）；
4.在本人的带领下，公司公益团荣获“三星全球公益大奖”(中国仅此 1 家)；
5.带领部门团队荣获公司“功绩大奖”。

薪酬情况: 保密
职责业绩:
1.负责公司员工招聘、合同签订、考勤绩效、工资福利、员工关系、员工离职、人事制度编写、外包人力管理等工作；
2.负责公司劳动争议，处理劳动仲裁，完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜，解决劳动突发风险问题，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷），公司内违纪、长期病假等问题员工的管理和处理；
3.负责公司内员工沟通渠道的构建及运营，员工意见的收集、分析和反馈，负责公司工会日常工作的运营，负责公司组织文化建设，公司内员工文化活动及大型活动组织及运营，政府的对接和沟通。