综合性金融控股集团，运营资金达200多亿元，是一级家集PE股权投资、金融科技、人工智能、供应链管理、车贷服务、资产管理、金融超市、物业并购、海外投资、工业无人机等高新技术投资为一体的综合金融服务、科技集团。
HRVP副总裁（人力行政、品牌战略）
汇报对象：集团总裁 | 下属人数：53 | 所在地区：深圳 | 所在部门：总裁办
工作职责和业绩：
分管集团公司人力资源、行政、采购、品牌战略、民富金融学院和公司管理体系的建立，管理流程的优化。对公司存在的问题进行了系统分析，就公司的战略发展、业务发展方向、品牌发展策略、人力资源战略、绩效体系搭建、人才梯队建设等，提出了一揽子解决方案。并成立了公司战略发展决策委员会，为集团的科学决策建立了基础，
1、队伍建设，在公司原有人力的基础上不断优化，改变人浮于事的现象，做到人尽其才，才尽其中。
2、绩效激励，引进考核机制，业务岗位以业绩为目标，管理岗位以内部满意度为指标，充分调动全员积极性。
3、行政部门实行标准化管理，制定SOP标准，小到前台接待、清洁维护，大到办公配置、迎来送往均有很明确的标准。
4、采购部门建立供应商名录，对供应商报价实行动态化管理，大宗物品建立招投标制度，涉及子公司通用物品采取集团采购，提高采购效率，降低采购成本。
5、立足战略高度加强集团品牌推广，通过多种方式，提高品牌美誉度和知名度。比如和深圳慈善会合作冠名公益基金，协办"益坐标"公益活动等。
6、加强企业文化建设，创立内容丰富翔实、立意高远的内刊刊物《民富才智》，多种形式加强团建活动。
7、创立民富金融学院，推动集团战略发展，打造学习型组织，为集团发展不断输送和储备各类优秀人才。
8、完善管理制度，授权体系，优化组织架构，审批流程，定制化集团管理解决方案，权责明晰，高效务实。

红岭创投作为国内成立最早的互联网金融服务平台之一，于2009年3月正式上线运营。红岭创投不仅为社会闲散资金提供一个安全稳定的投资渠道，更致力于扶持中国实体经济发展，为小微企业解决融资难融资贵的难题。并以其诚信、透明、自律、创新的特征赢得了良好的用户口碑。 2013年12月，红岭创投与75家机构共同成为由央行领导的中国支付清算协会牵头成立的“互联网金融专业委员会”发起成员单位。2014年4月，创办国内首家互联网金融学院；与平安银行签署全面金融服务战略合作协议，切实保障投资者的资金安全。截止2018年初红岭创投已成立55家（筹备组）分公司，成交总额突破3245亿元，注册人数突破248万。
人力资源总经理
汇报对象：总裁 | 下属人数：62 | 所在地区：深圳 | 所在部门：人力资源
工作职责和业绩：
1、完善了总公司、分公司及各经营单位目标考核体系，提升了整体经营绩效； 2、在完善全面管理模式、内控管理、组织架构调整、管理流程设计、建立或完善管理制度方面起到了主导的作用；
3、推进了总公司、分公司管理朝“规范化”、“系统化”和“标准化”目标迈进；
4、积极推进企业文化和品牌建设；
5、主导引进OA系统，实现无纸化办公，让全国各地分公司之间、分公司与总公司之间办公无缝链接，极大的提高了工作效率；
6、在人才引进和团队建设方面做出了重大的贡献（全国56家分公司总经理的招聘、14、15全国知名财经类、政法类高校招聘会，招聘的过程也是对公司品牌推广的过程)；
7.组织创办了全国第一家互联网金融学院-红岭创投互联网金融学院。
8.搭建校企合作平台，成为安徽财经大学、西安交通大学、中南财经政法大学的金融人才交流实习基地；
9、筹备创建了红岭创投工会委员会；
10、成功地协助处理了广州纸业坏账事件、线上投资合同更改事件、总裁合同到期事件等，公司所发生多项的重大的、复杂的和突发性事件，对公司平稳高速发展起到了非常关键的作用。

私营·民营企业 | 信托/担保/拍卖/典当 | 500-999人
人力资源总监
汇报对象：总裁 | 下属人数：7 | 所在地区：深圳 | 所在部门：人力资源部
工作职责和业绩：
1、根据集团提出战略目标和发展战略规划，制订集团人力资源发展规划及战 略，并负责具体实施；
2、制订集团人力资源各阶段的工作目标、工作重点及工作计划，并确保各项工作按计划有效实施和完成；
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设、重大人事决策等方面提供建议和信息支持，致力于提高公司的综合管理水平；
4、建立并完善集团人力资源管理体系，并统筹企业文化建设、招聘、培训、绩 效考核、薪酬和员工关系处理等模块的运作；
5、建立、完善集团职业发展通道，规划员工职业生涯，建立人才梯队；
6、建立、完善集团任职资格管理体系，审核任职资格调整；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成公司行政管理体系及制度化建设管理工作。

私营·民营企业 | 房地产开发/建筑/建材/工程 | 500-999人
综合部经理兼办公室主任
汇报对象：总经理 | 下属人数：6 | 所在地区：深圳 | 所在部门：综合部
工作职责和业绩：
1、负责公司人事、行政、后勤管理工作；
2. 制定公司人力资源发展规划和各阶段工作计划，并组织具体实施；
3. 负责公司企业文化的建设和宣导工作；
4. 负责制定或完善公司人事行政管理制度，并监督有效执行；
5. 负责编制公司人事行政年度预算计划，并控制执行；
6. 负责统筹企业文化建设、招聘、培训、绩效考核、薪酬；
7、员工关系协调、处理等模块的运作；
8. 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9. 负责公司外联相关工作及证照的办理；
10、完成公司行政管理体系及制度化建设管理工作。连续三年获得集团公司“优秀经理人”称号

中外合营(合资·合作) | 计算机硬件/网络设备 | 1000-2000人 | 未融资
· IT/互联网
· 大数据
· 企业服务
· 云计算平台
企管部
汇报对象：协理 | 下属人数：13 | 所在地区：深圳 | 所在部门：企管部
工作职责和业绩：
初任招聘培训专员，9个月後因工作出色升任主任。
1. 全面负责公司人事行政部的工作；
2. 负责制定公司人力资源发展规划和各阶段工作计划，并组织具体实施；
3. 负责公司企业文化的建设和宣导工作；
4. 负责制定或完善公司人事行政管理制度，并监督有效执行；
5. 负责编制公司人事行政年度预算计划，并控制执行；
6. 负责统筹企业文化建设、招聘、培训、绩效考核、薪酬和员工关系处理等模块的运作；
7. 负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 负责公司各项后勤事务的管理工作，包括车辆、宿舍、饭常、保安、绿化等管理；
9. 负责公司外联相关工作；
10. 作为公司工会主席,负责公司工会日常管理工作。

教育/培训/学术/科研/院校
中学教师
下属人数：55 | 所在地区：淮北
工作职责和业绩：
应试教育向素质教育的积极倡导者，学生心中的良师益友，学校的教改骨干，没创造升学率的奇迹，但培养出众多善于动脑思考、勤于动手操作、德才兼备的优秀学生。