2017.12-至今 座椅舒适性专家
2012.12-2017.12 座椅舒适性工程师
2011.8-2012.12 CAE助理工程师
工作内容
1、 推动客户明确定义舒适性开发目标
· 联合客户对目标座椅进行舒适性评价
· 提取目标座椅尺寸数据、泡沫、软泡、护面等信息
· 基于评价结果及提取数据，结合项目需求明确开发项目的舒适性开发方向
2、 设计座椅造型辅助面、校核座椅舒适性
· 校核客户输入的假人姿态，结合假人与骨架输出座椅中心面、侧翼造型参考面
· 对座椅造型进行舒适性校核提出整改建议（舒适性布置图纸、舒适性检查清单）
3、 组织开展座椅主观舒适性评价
· 确认座椅样件状态，协调评价人员开展评价活动，输出评价报告（对标评价报告）
· 结合舒适性检查清单，记录哪些清单问题出现，哪些问题没有在清单中体现并更新清单
4、 解决座椅出现的舒适性问题
· 对于客户反馈的舒适性问题，解读研究问题原因，制定短期与长期解决方案，更新清单
5、 规范舒适性工作流程和制定工作文件模板
· 舒适性岗位工作内容整理，方便新员工了解舒适性工作在不同项目阶段的工作内容
· 编制座椅主客观舒适性对标模板
· 编制不同阶段记录文件模板、外放文件模板
· 制定座椅舒适性开发流程
6、 研究客观舒适性测试方法及应用
· 基于H点测试，研究座椅局部对H点影响的原理，优化座椅中心面设计方法，解决H点失效问题
· 结合压力分布测试和主观评价，运用数理统计，规范人体17位各部位的舒适压力参数范围
7、 建立舒适性仿真分析能力并应用研究
· 应用舒适性仿真分析软件，研究座椅各部件、各部位对舒适性的影响，从而更新座椅中心面设计方法和舒适性校核参数
· 在建立座椅传递特性仿真能力
8、 其他
· 研究一汽大众、奥迪、丰田项目座椅数据，挖掘关键设计参数
· 通过参加会议、网上查询、阅读论文，定期搜集整理舒适性行业相关动态
· 对标研究座椅舒适性，对本单位座椅和对标座椅进行主观评价与客观测试，输出对标报告，寻找差距及整改建议
· 定期对员工开展舒适性培训