公司简介: 年销售额17亿 高新技术企业 1100人
职务: 总监
工作职责:
1. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度以契合目标及愿景，根据精益及6西格玛方法论，全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
1. 组织拟定公司内部的机构人员编制计划,并监督实施。
1. 组织制订人力资源发展的长期规划人才储备，制定选人，育人及留人规划。
1. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
1. 定期组织对各级管理人员考评及述职报告。
1. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。
1. 计划和审核人力资源管理成本及行政物资、后勤管理成本，定期组织成本节约项目的回顾及阶段性目标的制定。
1. 人事行政后勤规章制度确立，推进节能降耗项目，确保员工满意度契合公司成本目标。
1. 员工关系以及政府关系的处理，根据公司要求经营企业文化，打造人文气息浓厚的工作环境，提升员工工作绩效。

公司简介: 制造液压挖掘机、压实机、履带行走装置、装载机等工程机械零部件
工作职责:
1. 制定公司人力资源规划，保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标一致。
2. 编制人力资源计划，设计招聘流程，规范及人员岗位描述，为公司的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位。
3. 根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效。
4. 完善公司人事制度；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
5. 处理劳务纠纷，对于员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调并维护好双方利益。
6. 通过制度订立、培训教育、加强防护设施等以保障员工的安全生产，减少事故。
2003.03-2006.- 东芝半导体无锡有限公司
公司简介: 电子技术/半导体/集成电路制造及销售
职务: 主管
下属人数: 3人
工作职责:
1. 人力资源板块构建，薪资福利制定，配合研究各部门职责及组织架构优化方案。
2. 根据公司经营目标，拟定人力资源发展计划及人员编制并配合各部门选拔及招聘人员上岗并筹划教育培训。
3. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保高效实施。
4. 运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导员工依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保目标达成。
5. 根据员工的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
6. 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
7. 根据员工考核、奖惩办法进行考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

公司简介:
职务: 担当
工作职责:
1. 公司年度培训计划制定，效果确认。
2. 针对集团战略，结合公司及部门目标制定相关细节培训计划。
3. 新员工入社培训及岗前培训。安全三级培训。
4. ISO9001及ISO14001体系中对人力资源和要求的标准制定及审查整改。
5. 新员工录用备案，应届毕业生的见习合同签订。
6. 员工招聘计划的实施，与用人部门对接确认人员需求。