公司描述：高伟光学电子有限公司是一家大型韩资企业。公司总部在韩国釜川，香港有办事处，东莞目前已有两家生产制造分公司。公司分别座落在东莞市寮步镇横坑工业区禾合田村高伟工业园（万科高尔夫花园六号门旁）及东莞市寮步镇华南工业区松柏路1号（鼎峰品筑对面），交通便利，生活配套设施齐全。公司最早成立于1992年，起初生产各种玩具，产品外销。后于2002年全面转型至电子/半导体行业，主要生产手机摄像头、DVD用光学镜片、各种读写磁头等产品。主要客户为美国苹果公司、 韩国LG、 三星，及国内其它许多知名客户。
公司性质：韩资企业
行业性质：电子/光学
担任职位：集团人力资源中心总监
汇报对象：总经理
下属人数：22人（职员）
工作职责：
职责一.战略规划：
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
职责二. 制定人力资源管理及行政规章制度：
1．组织编制公司人力资源管理行政的相关制度，上报总经理批准；
2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。
职责三.人力资源管理
1．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利，员工关系等，确保公司人力资源的合理使用；
2．及时解决公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题。
职责四. 人力资源储备与开发管理
1．进行公司人才库建设及人才储备管理，保证公司所需各类人才及时到位；
2．制定员工培养规划，保证公司发展需要。
职责五.分管部门管理
1．监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况；
2．负责分管各部门的考核、培训等项工作。
职责六.外联关系
确保组织正常运作保持政府部门和周边保持良好关系。
职责七.行政性资产管理
1．组织编制公司行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出；
2．组织公司办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作。
职责八. 后勤保障管理
1．指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展；
2．负责公司基础设施保养与维修管理。
职责九. 部门内部管理
制定部门的工作计划，对下属员工进行考核、指导。
业绩描述：
1.建立集团管控模式，HR+三支柱推行的人力资源转型升级；
2.建立和规范了集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定了未来五年人力资源战略规划和子公司战略规划；
3.建立并完善了集团公司内部畅通的沟通渠道，使员工意见和想法能及时受理，极大的提升了员工参与管理、参与变革、参与监督的积极性，企业凝聚力获得提升；
4.完善了工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，机构设置和岗位职责设计工作，对集团公司组织结构进行了变革；
5.根据市场走势与企业状况，完成了薪酬福利改革，集团的薪酬政策得到落实与强化，通过有效的激励机制及薪酬体系，使员工的积极性和创造性得到发挥；
6.导入人力资源管理系统（E-HR）；顺利通过苹果公司社会责任管理体系（SA8000)审核；
7.公司在快速发展达到各项支持和服务；
8.职员流动率3%（以前15%），员工流动率8%（以前20%）；
9.根据公司实际情况，组织制定招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册等有关人力资源及行政规章制度、工作程序、方案并组织落实。
10.建立建立了商学院。

离职原因：希望到更有发展平台的民营企业，以事业发展合伙合人，与企业共同成长

公司描述：创建于1989年8月，致力于模具设计研发、制造为一体的专业连接器制造商，拥有整套模具加工、生产、检验精密设备；公司于2003年7月导入开发、生产FPC/FFC软性扁平电缆连接器，已通过ISO9001质量标准体系认证、UL认证、ISO14001认证。产品广泛应用于LCD Monitor、VCD、DVD、MP3、PDA、 LCD-TV、数码相机、手机、传真机、打印机、音响等。
公司性质：民营股份制
行业性质：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：人力资源总监
汇报对象：总经理
下属人数：10人（职员）
工作职责：
职责一.战略规划：
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
职责二.公司规章制度管理：
1.主持修订公司人力资源及行政相关规章制度，并监督其执行；
2.根据公司发展的实际，不断完善人力资源及行政管理制度。
职责三.人力资源管理
1．协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2．及时解决公司管理过程中的重大人力资源及行政问题。
职责四. 人力资源储备与开发管理
1．进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；
2．制定员工培养规划，保证公司发展需要。
职责五.分管部门管理
1．监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况；
2．负责分管各部门的考核、培训等项工作。
职责六.外联关系
确保组织正常运作保持政府部门和周边保持良好关系。
职责七.行政性资产管理
1．组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出；
2．组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作。
职责八. 后勤保障管理
1．指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展；
2．负责企业水电等设备的保养与维修管理。
业绩描述：
1、建立和规范了集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定了未来五年人力资源战略规划和子公司战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案及基础设施、车队、食堂、宿舍、办公费用并组织实施；
3、完善了工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，机构设置和岗位职责设计工作，对集团公司组织结构进行了改革；
4、建立并完善了集团公司内部畅通的沟通渠道，使员工意见和想法能及时受理，极大的提升了员工参与管理、参与变革、参与监督的积极性，企业凝聚力获得提升；
5、根据市场走势与企业状况，完成了计时与计件人员的薪酬福利改革，集团的薪酬政策得到落实与强化，通过有效的激励机制及薪酬体系，使员工的积极性和创造性得到发挥；
6、建立了较完培训体系，使员工的参训人数与培训效果得到提高与显现；
相对应的指标如：招聘计划完成率100%,培训计划完成率100%,人力行政成本总额控制率90%,部门协作满意度90%。

离职原因：新机会离家近，公司提供平台更有利于专业的发展

公司描述：香港新科集团SAE Magnetics (H.K.)LTD.(简称SAE)，是日本TDK集团属下全资独立运作企业,也是集研发、生产、销售、服务为一体的世界上最先进的电脑硬盘磁头制造商，在中国大陆、日本、美国、新加坡、菲律宾、韩国等地都有分支机构。近几年内光通讯连接器和电脑硬盘等新产品的陆续投产，进一步增强了公司的综合竞争力。
公司性质：日资
行业性质：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：人力资源经理
汇报对象：人力资源总监
下属人数：30人
工作职责：
职责一. 制定人力资源管理及行政规章制度：
1．组织编制公司人力资源管理行政的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准；
2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。
职责二. 人力资源规划与开发：
1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；
3．配合公司管理部进行文化建设活动。
职责三. 招聘管理
1．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题；
2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；
3．组织面试、复试，择优录用新员工；
职责四. 培训管理
1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
3．组织实施培训效果评估。
职责五. 绩效考核管理
1．安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核负责分管各部门的考核、培训等项工作；
2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
职责六. 薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
2．负责组织员工的日常薪酬福利管理；
3．安排人员按规定为员工办理各种保险手续。
职责七. 员工关系
1．根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本；
2．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续；
3．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4．协同法律顾问处理有关劳动争议。
职责八. 部门内部管理
1.制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作；
2.对下属员工进行考核、指导。
业绩描述：
招聘计划完成率95%， 培训计划完成率98%，人力成本总额控制率95%， 部门协作满意度96%，员工自然流动率8%。

离职原因：公司的发展瓶劲，晋升机会少

公司描述：佛山市华发铜材有限公司 佛山市华发铜材有限公司，地处经济发达的珠三角腹地——佛山市禅城区南庄镇。是民营股份制企业，公司始建于1982年，现有资产五千多万元，占地面积4万多平方米，职工300多人，其中各类专业技术人员20多人。公司以“开拓、创新、务实、拼搏”的企业文化，凝聚全体员工，创造最好的经济效益和社会效益。 公司具有20多年铜材加工的丰富经验，拥有成份分析、性能检测、自动化测厚等检测手段。并建立了完善的质量管理体系。于2000年获ISO9901：2000质量体系认证，产品连续多年被佛山质监部门检定为优质产品。
公司性质：民营企业
行业性质：机械/设备/重工
担任职位：招聘主管
汇报对象：人力资源经理
下属人数：3人
工作职责：
职责一.组织编制公司人才招聘计划
1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2．根据公司发展情况及部门人员需求组织编制公司人才招聘计划。
职责二.招聘工作的组织与实施
1．组织招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2．组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3．组织办理人才录用的相关手续等工作；
4．进行招聘工作的总结与评估。
职责三.招聘渠道管理
1．甄别、选择、拓展合适的招聘渠道；
2．与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求。
业绩描述：
招聘计划完成率98以上。

离职原因：高能耗被政府收购