工作描述:
1. 负责根据企业年度/季度经营管理目标，编制并实施人力资源计划；组织编制公司部门职能说明书、岗位说明书、人力资源操作手册以及员工手册；
2. 根据公司现阶段的经营情况以及发展目标，预测人员需求，员工关系管理计划，以及相关的费用预算等；并合理控制各项人力成本，提高人均效能；
3. 进行岗位分析，岗位说明书的优化，关键胜任力模型的搭建；
4．拓展、优化招聘渠道，并根据年度/季度招聘工作目标和计划，组织实施招聘工作，定期进行招聘效果分析，保证人才的及时引进；
5．负责制定适合企业发展的薪酬福利体系和激励制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系，定期进行薪酬分析，调整薪酬策略；
6．负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织绩效考核工作，合理运用绩效结果；
7．全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致；
8. 从人力角度督查各分公司存在的问题并提供解决方案。

工作描述:
1. 负责公司组织架构搭建和人事管理制度、行政管理制度制定，审批流程设定；
2. 负责搭建公司用工风险防范体系、员工开发培训体系、绩效考核体系以及薪酬福利体系；
3. 组织编制公司部门职能说明书、岗位说明书、人力资源操作手册以及员工手册；
4．组织本部门完成行政后勤保障、资产建档保管、证照年审、合同档案管理、印章管理、办公用品采购等工作；
5．根据公司现阶段的经营情况以及发展目标，合理控制人力各项人力成本，提高人均效能；
6. 负责搭建人力输入体系，确保“双十一”、“双十二”等用工高峰平稳运行；
7．定期组织对员工进行面谈沟通，关注员工思想动态；
8．根据企业年度/季度经营管理目标，制定并实施配套的人力资源规划；
9. 负责建立薪酬管理制度，完善薪酬核算方式及发放流程，负责员工月度薪酬、绩效及福利分配的审核；
10．负责监管车辆管理，负责人员车辆安全培训及监督检查；
11. 与劳动监察部门、社保部门、邮政管理局、交通交警大队、派出所、社区等外联工作，突发事件处理等。

工作描述:
1. 建立和完善公司制度体系，组织制定人力资源战略规划、培训开发管理、绩效管理、薪酬福利管理体系等人力资源管理制度；
2. 负责搭建公司用工风险防范体系、员工开发培训体系以及绩效考核体系；
3．指导部门完成行政后勤保障、资产建档保管、印章管理、办公用品采购、商标注册等工作；
4．协助公司办公平台项目开发；
5．公司文化贯彻，督促员工行为规范，提升团队凝聚力、执行力；
6．员工薪酬、奖金、绩效方案等拟定和审核；
7．办公环境、安全、卫生的管理，车辆管理；
8. 与保税区管委会各部门工作对接等行政工作。

Whalen Trading company ( )
工作描述:
1. 组织制招聘与配置管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各类管理制度；
2. 办理员工招聘、入职、离职、人事档案、入职培训、后期指导、岗位调整移交等手续；
3. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5. 督导工厂人力资源管理工作以及相关验厂工作等；