工作描述:
1、参与薪资管理制度的拟定、修改，薪资管理体系的建立和完善
2、每月考勤表制作、派遣工资、费用汇总、请款
3、搜集原始的薪酬调查资料，并进行整理，发布薪酬调查报告
4、参与绩效管理制度的拟定、修改，绩效管理体系的建立和完善
5、参与制定绩效评估标准并监督各部门实施
6、收集各岗位绩效评估资料，并对结果进行总结
7、运用各类绩效评价工具，为员工评优、业绩评价等活动提供可靠的数据结果支持，年度评优的策划与执行。
8、绩效考核通知单的整理和汇总
9、每月统计、汇总生产部优秀员工评选结果
10、每月统计部门经营绩效评价表
11、制作、更新员工考勤卡
12、每周核对考勤异常、统计迟到信息；日常OA系统维护和记录
13、社保核定单及缴费明细下载，将缴费明细按照部门归类，反馈财务；将上个月办理的公积金凭证交给财务
14、整理社保备案资料，外出办理社保；社保转移办理；社保卡办理、缴费、领取；网上备案
15、公积金事务办理
16、员工工伤的申报、过程协助、费用结算办理

工作描述:
1、统计公司人力需求，根据需求组织开展招聘；
2、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、社保和公积金办理；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、其他领导交办的工作。

工作描述:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作