工作描述:
1.根据人力资源发展战略，制订、完善薪酬福利管理相关规章、制度，制订公司年度薪酬计划和各岗位薪资方案，并组织实施；
2.根据集团薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核集团薪酬报表；包括证券、媒体、金融、保险、地产、科技版块；
3.协助制订公司绩效考核制度和考核方案，制定各岗位绩效考核指标，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定相应改进方案；
4.组织指导集团各版块季核、半年考、年度评优和专项工作的实施，推进落实绩效制度；
5.完成公司多体系激励及人力成本的预算和控制，社保操作、社保稽核等工作；
6.完成上级交办的其他工作。
工作绩效:
为企业申请大学生补助16.6万元 ， 稳岗补贴10万元 ， 工伤退费3万元

工作描述:
1.全面负责公司销售、研发、内勤、财务、设计等岗位招聘面试工作；
2.全面负责公司薪酬绩效制度的拟定执行与薪资核算工作；
3.负责公司人事管理、组织架构搭建、入离职、合同签订等工作；
4.在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督；
5.负责公司产品、销售、研发、知识产权等工作。
工作绩效:
为企业申请声谷项目-国家软著补助6万元

工作描述:
1.协助各业务部门经理制定绩效考核方案，审核相关制度，并核算绩效；
2.对公司员工绩效考核结果进行评价和总结，进项绩效反馈；
3.对职能岗位进行岗位考核，核算岗位综合得分；
4.对公司各职能岗位进项关键性指标的提取和更新；
5.审核每月社保和薪资，并进行成本分析；
6.审核各部门业务费用和报销申请；
7.协助办公室进行人才评估和人才梯队的建设；
8.协助办公室进行岗位职责的更新和调整。

工作描述:
一、绩效工作 1. 负责营销总部绩效工作，协助集团公司统一考核的推进工作，负责营销系统内部考核工作； 2. 协助绩效经理审核驻外分公司经理级以上考核方案的适用性，考核结果的正确性；
3. 协助绩效经理进行驻外55家分公司经营业绩考核推进工作，并进行每月考核业绩的核算，出
具相关分析报告
二、培训与人才培养工作
1. 负责营销总部培训工作，即培训需求调研、部门培训计划审核、月度培训效果监督与评估；
2. 审核驻外55家分公司培训工作，即分公司培训计划的制定与实施效果评估；
3. 根据实际培训需要，牵头进行外训机构的的选择和内训导师人才库的培养；
4. 协助HRD进行后备人才培养和评估工作，负责营销总部和分公司相关人员异动工作，包括异动评估和人事任命发文。
三、人事和招聘工作
1. 负责营销总部人员入离职办理、劳动合同签订、考勤制作与审核工作；
2. 负责营销总部部门岗位招聘工作；
3. 建立并管理营销总部的员工档案，营销系统的人事信息系统的维护与管理。