合肥彩虹蓝光科技有限公司是由中央企业彩虹集团控股的上海蓝光科技有限公司与合肥鑫城国有资产经营有限公司共同出资设立的一家高科技产业化公司，专业从事全色系超高亮度LED外延片及芯片的研发和产业化。合肥彩虹蓝光LED项目总投资约100亿元人民币，总用地面积为516亩，计划用三年时间建成。项目全部建成后，合肥彩虹蓝光科技有限公司将实现年产外延1020万片、年产芯片2000亿颗，年产值115亿元，将成为中国最大的LED产业基地。
2019.01---至今 人事主管
工作职责和业绩:
1、根据公司年度经营战略制定年度工作计划并推动执行；
2、梳理完善各项人事规章制度并督促落实；
3、根据公司经营目标和人员配备需求，梳理组织架构，核定人员定岗定编；
4、制定年度招聘计划，负责招聘渠道开发、维护，猎头合作以及中高端人才引进；
5、制定薪酬福利计划、晋升通道并推动实施，负责月度薪酬核算审核及年度调薪工作；
6、监管社保、公积金的办理及基数核定；监督劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等工作；
7、负责各项人资报表的审核及数据分析；
8、制定绩效考核管理办法，配合各职能部门、生产部门完成绩效考核评定工作并汇总；监督考核结果，提出适度解决方案并跟进；
9、负责同集团公司的各项事务联络，上传下达，将集团政策方针及管理制度执行落地；
10、负责公司人工成本管控，发现异常时及时分析原因进行调整。通过人事项目申报等措施，年节约人工成本支出450余万元，争取政府资金补贴200余万元；
11、追踪新入职核心管理技术人员的工作状态，加强公司企业文化的宣贯；
12、负责领导交办的其他临时性事务。
离职原因: 行业发展原因，公司经营调整个人想更换发展平台
2016.01---2018.12 薪酬绩效主管
工作职责和业绩:
1、负责公司薪酬体系搭建，薪酬制度制定及调整；
2、跟踪同行业及地区薪资水平趋势，制定年度调薪方案；
3、及时了解国家各项税务政策，调整薪资构成及发放模式，合理合规减免个税；
4、负责公司月度薪资核算发放，社保公积金增减办理及年度社保稽核、公积金基数调整；
5、负责公司绩效考核制度建立，依据公司年度经营方针制定各部门绩效考核指标；负责月度、年度绩效考核，根据公司生产状况及时调整考核指标；
6、负责公司高管及核心管理技术人员虚拟股权及分红激励方案的设计；
7、负责公司年度人工成本预算制定及执行情况追踪分析，管控人工成本总额，接手该项工作以来，将公司单片人工成本下降52%；
8、负责政府用工惠企政策申报，获得补助资金60余万元；
9、协助进行核心管理技术人员招聘，薪资谈判等工作；
10、处理总经理及总经办主任交办的其他事务。
离职原因: 本公司调职
2010.11---2015.12 人事专员
工作职责和业绩:
熟悉人力资源六大模块，协助人事经理建立与完善各项人事规章制度并监督执行；负责员工入离职、转正、异动等手续办理；负责劳动合同、培训协议、保密协议的签订；负责人事档案管理、归档；负责人事报表制作、人员离职率、离职原因统计、人员流失情况分析以及领导交办的其他事宜
离职原因: 职务晋升

国有大型建筑企业，承担过水立方，国贸等知名项目
工作职责和业绩:
负责同其他公司之间文件往来、存档，办公用品管理，办公设备维护及耗材更新，固定资产盘点、管理
离职原因: 项目完工解散