工作描述: 1.全面管理并推动部门招聘、培训、人才培养、遴选、绩效管理等工作；
2.深入业务，指导并支撑各个职能模块的工作；
3.体系文件的修订及维护。
4.订单与用户、供应商、模块供应商的交互；梳理模块各方案需求，推动新方案的转化验证，达到量产要求；下市产品的模块协同与关差推进；
5、月度盘点与风险管控；
6、模块供应商改善推进，对应到模块的交付改善、提升。

工作描述: 用现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识进行人力管理、培训，合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等制定和优化。
管理奖励、执行系统，负责安全、员工关系项目。
识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
代表组织参加相关人员的员工关系处理。

工作描述:
1.口译、笔译熟练，有7年韩语翻译经验，能负责商务会议、内部管理会议的现场翻译； 2、负责行业内部相关文件、资料的书面翻译，保证翻译质量； 3、接受经理分配的翻译任务； 4、翻译资料的整理收集、知识管理。
任职资格: 1、韩语6级证书，口译、笔译俱佳，流利的韩语听说读写能力； 2、形象气质佳，良好的沟通、协调能力及亲和力； 3、性格外向，工作高效，有责任心，执行力强； 4、熟练使用各类办公软件； 5、具有较强的中文文字表达能力，文笔通顺流畅； 6、工作认真细致、思维敏捷，责任心强； 7、具备良好的职业道德和素养，保守商业机密； 8、熟悉韩国地理及风土人情； 9、熟悉外贸业务。
任职: 1、 负责公司内韩语的翻译工作； 2、开发新客户，并挖掘客户潜在需求，赢得订单； 3、跟踪客户订单，并做好售后服务以及维护好客户之间的良好关系。