公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
全面主持公司党群、纪检、人力资源、办公室工作。

公司描述: 1、公司属于多元化经营: 电子商务及传统产业领域。
2、公司总部位于深圳市罗湖区，分公司位于湖南省常德市。
工作职责和业绩:
1、高层管理职位。 角色定位: 总裁参谋和助手，事业战略协作伙伴
2、根据投资者意向结合行业特征，制定公司战略发展方案，并组织、督导实施。
3、全面负责（总部及分公司）人力资源、行政、运营功能领域体系建设。
4、建立人力资源管理体系（招、用、留、安），推动价值管理。
5、完善行政管控支柱。
6、分析人力结构，优化人力资源配置，建设人力资源核心梯队。
7、签署日常行政管理、下发文件。
8、总裁外差时，代理总裁部分职能。
9、组织内其它临时突发事件组织处理。
1、完善了内部各管控体系。
人力: 招、用、留、安。
行政: 管、督、控。
运营: 实施方案、操作流程、落地工具。
2、初步建立了价值管理体系。
3、组织综合管理能力明显提升。

公司描述: 该公司是一家新成立的集房地产开发、工程建筑、营销策划于一体的现代企业，为广东省浩芸环境艺术股份有限公司战略协作伙伴；同时，也是拥有“国内执行力第一人”美誉之称姜汝祥博士战略投资企业。公司以商业住宅为支点，以旅游地产为核心项目、致力于人居环境综合体开发运营。
企业以万科地产为标杆，以创造客户价值为中心，凭借其独特的价值理念在珠三角地区行业中树立了良好口碑！
工作职责和业绩:
所属职能: 人力资源、行政、运营中心、信息中心（MIP企业战略平台）
主要工作职责:
1）该岗位属高层管理，全面负责功能领域内短期及长期的公司内部管理方案建设，运营系统管控。
2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6）负责推动员工敬业度管理、胜任力模型、能力认定、职级评价、任职资格、激励体系建设、员工培训等。
7）负责公司的整体企业文化建设。
8）负责企业日常运营管控。
9）负责对外公共关系建设。
10）完成总裁交付的其它临时事项。
1）理顺内部管控制度与流程，搭建人力资源管控体系。
2）根据公司高速发展要求，制定了一整套支撑企业战略发展的人力资源战略规划，并有效实施。
3）建立了前瞻性的人力核心岗位人才梯队。
4）组织系统运营(COO)导入、策划与成功推进。

公司描述: 该企业是一家利用农林等废弃生物质资源进行再利用发电、售电的高科技型企业，在湖南衡阳、湖北洪湖均建设有分公司。
该公司是湖南省第一家投产的生物质发电厂，为湖南省重点支持发展的新能源企业，也是全国同行业建设速度最快的生物质发电厂，其年运行时间达7200小时，在国内同行业中处于领先地位。
工作职责和业绩:
主要职责:
1）全面负责总部人力资源、行政、办公室、信息中心、总经办秘书处工作；指导和控制分公司综合管理部工作。 下属主管级6人
2）负责制定公司人力资源、行政整体规划，并监督实施。
3）负责控制总部各职能部门及各分公司的费用控制预算及公司各部日常费用审核。
4）负责建立总部及各分公司各项人事管理制度及相应的操作流程，组织制定和完善招聘、 培训、考核、晋升、奖惩等各项制度。
5）根据公司目标，进行人力资源分析和预测，拟制人力资源战略规划及人员岗位编制，并为公司人事决策提供建议和信息支持。
6）负责优化人力资源配置。
7）负责组织各部门绩效考核并监控。
8）负责组织和主持月度管理会议(部长级以上)，通报执行结果，并据总经理意图督导执行。
9）负责组织和主持公司年度大会。
10）负责组织和接待各种对外活动。
11）负责签发公司行政文件。
12）总经理交付的其它临时事项跟进处理。
1）建立了集团化企业内部管控架构。
2）制定了企业人力资源战略体系。 配合公司高速发展诉求
3）建立起了畅通的企业内部管理沟通渠道。
4）建立了分公司管控和运作机制。（从无到有）
5）完成政府公共接待200多项次。（平均1次／2天）

公司描述: （类型:
该公司为深圳上市公司大族激光的控股子公司，位于广州经济技术开发区，是一家以机械制造为主的高科技企业。
其产品国内领先，为国家高新技术企业。
人力资源经理
工作职责和业绩:
主要职责:
1）根据公司发展战略，全面主持人力资源、行政后勤、办公室工作。
2）制定和整合公司各项规章制度及操作流程,不断完善员工手册，监督实施，建立现代企业制度支柱体系。
3）定期收集员工意见，积极听取和采纳员工合理化建议；受理员工投诉，从公司角度不断改善员工满意度。
4）公司财产、安全工作督导。
5）通过多种渠道建立人才梯队，提供人力资源保障。
6）代表公司与政府进行日常工作协调，融洽政企关系。
7）负责经理级（含）管理人员的薪资建议；负责经理级（不含）以下人员的薪资定级。
8）公司知识产权建立、管理与维护。
9）科技项目策划、申报、管理与实施。
10）负责维系HR部门ISO体系运作，不断完善和改进建设。
11）完成总经理临时交付事项及突发事件及时处理。
1)建立现代企业制度支柱体系。
2)员工满意度上升。 由80%上升至96%
3)建立圆融的政企关系和员工劳资关系。
4)打造了个性企业文化，对外树立良好的企业形象！
5)公司知识产权建立、管理与维护。 完成注册商标4项，专利22项
6)科技项目策划、申报、管理与实施。（获科技部、省、市科技立项5项）

公司描述: （类型:
该公司是一家英资跨国集团，在总部英国上市。
经营范围涉及: 电子类、汽车零配件类等，配置注塑机38台。
在中国大陆、香港拥有公司。其中，中国区员工1300人左右。
行政人事主管
工作职责和业绩:
主要工作职责:
1）根据公司发展战略，全面主持行政人事部工作，负责公司日常行政事务处理。
2）制定公司管理规划，组织公司计划的制定、分解、监督和考核。
3）制定、完善和整合公司管理体系并定期评审。
4）定期评价各项制度的落实情况，实行动态管理，定期向决策层提供人力资源管理改善方案。
5）6S运动、ISO运动、企业文化运动，打造企业个性文化，加强员工的人文关怀，提高员工的向心力和忠诚度。
6）价值链管理支柱，打造从“双赢”向“多赢”模式转换。
7）推行全员教育支柱，使公司培训体系从“零”走向规范化，形成制度化，开展“一个部门，一面旗帜”的评优活动，策划培训方案。
8）推行全员教育训练活动等。
9）厂长室临时交付其它事项处理。

公司描述: （世界500强企业。
公司是一家以制造运动服装、运动鞋为主的台资跨国集团公司，为Like、Adidass合作伙伴。
在台湾、中国大陆、国外均有多家子公司。）
工作职责和业绩:
1）组建/重塑各项人事制度，使之严谨化、规范化、精细化。
2）识别组织战略，明确组织任务，严格执行公司制度，平衡各部门工作关系。
3）搭建企业培训体系，逐步开展和有计划地实施培训方案。
4）优化业务流程，理顺行政管理制度，进行人员定岗定编和定位设计。
5）人力招募，定期为组织提供所需的人力资源保障，积极配合公司业务发展。
6）目标管理体系建立。
7）膳食保障，后勤服务，环卫、车队管理。
8）保障体系建立与维护。（含安全保障与对外社区关系）。
9）定期检查制度的执行情况，对员工实施必要的正、负激励。
10）起草政府公文，联络和处理政府事件，优化对外公共关系。